當然是不行的。既然是女幹部這點覺悟還是應該有的，機關也不會為你随之起舞，順應你的要求。改變個人身份，涉及到個人人事檔案的改變，工資表，勞動合同等方面的改變，這是一系列複雜的過程，不是一個人可以完成的，即使機關有心也是無法辦理的。
按照目前大陸退休年齡的規定，大多數男性都是在60周歲辦理退休，女性的退休年齡分為勞工和幹部。女勞工的退休年齡為50周歲，女性幹部，或是在管理崗位、專業技術崗位工作的女性退休年齡為55周歲。
在機關工作的女幹部，不存在要改年齡按照勞工退休的問題，機關中的女幹部都是公務員，按照公務員法的規定，工齡滿30年，或是工齡滿20年，距離法定的退休年齡不足5年的人，本人申請經過任免機關準許，可以提前辦理退休。
作為51歲的機關女幹部就沒有必要去冒險改成了勞工了，在55歲之前辦理退休，而且在機關擅自更改個人人事檔案和身份，這是不容易做到，而且也是嚴重違紀行為，這是要受處分的。想要在55歲之前随時辦理退休，隻要本人寫申請，組織上準許即可。
在事業機關工作的51歲女幹部，基本上屬于管理崗位或是專業技術崗位工作的人員，如果要改成勞工身份，唯一的途徑就是申請到工勤技能崗。但這涉及到身份的更改問題，需要報當地人社部門準許。如果是機關内部的崗位轉換，即使到了工期技能工作也是幹部的身份，退休年齡還是55歲，無法在55歲之前随時辦理退休。
如果是國有企業的女幹部，國有企業退休也是需要送出個人人事檔案，要改變崗位，按照相關制度的規定，如果以前是在管理崗位工作的，退休前五年在勞工崗位工作，可以按照勞工身份辦理退休；如果是勞工身份，在退休前五年是在管理崗位工作的，要按照管理崗位也就是55歲辦理退休。
如果是在民營企業工作，其實民營企業沒有幹部和勞工身份的劃分，都是企業職工，但在退休時主要也是看崗位。如果退休前五年是在管理崗位工作的，要按照55歲辦理退休，退休前五年在勞工崗位工作的，按照女勞工身份50歲辦理退休。
民營企業沒有人事檔案，但在繳納養老保險時對于參保人類别一欄是有記載的，這是社保部門參考的一個基礎資料，此外很多地方在辦理退休時，要求送出退休前曆年的勞動合同，工資表等，要按照勞動合同或是工資表中核定的崗位來确定女性的退休年齡，企業要作假的可能性也是比較低的，民營企業的也不會為你個人去冒險作假。
以前民營企業的職工中，多數的女性基本上都可以按照50歲辦理退休，這主要是前期的管理不夠規範，在勞動合同或是工資表中沒有具體标明工作崗位。随着各地社保制度的完善，再加上目前各級人社部門對于違規提前辦理退休，加大了稽核處罰的力度。
對于将幹部身份随意改為勞工身份，以便随時辦理退休的人員，一旦查實，将按照詐騙社保基金進行處理，提前領取的養老金将被追回。這樣操作的結果可能是偷雞不成倒失了一把米，弄巧成拙這又何必呢？
退休年齡現在執行的還是（1978）10号檔案，雖然這個規定已經過去了幾十年，但這個檔案比較特殊，是通過人大常委會審議通過的，具有法律法規的性質，并不是簡單的國務院檔案。在退休年齡沒有新的規定出台之前，這個檔案的權威性這是不容随意改變的，改變身份，改變崗位可能事情比較小，但如果要上綱上線，問題也是比較大的。既然已經51歲了，還是在等幾年吧。
綜上所述，現在51歲的女幹部，想要将身份改為勞工，以便随時在55歲之前提前辦理退休，這種想法本身就是不合實際的，也是非常幼稚，缺乏可操作性的。既然是幹部，還是安心等到55歲再辦理退休吧。其實在55歲辦理退休，不管從哪個方面去衡量，都會更為有利，自己今後待遇會更好。