工齡對于退休後養老金高低的關系的确是非常巨大的，但現在的工齡和過去的工齡已經不是同一個概念，按照老制度辦理退休的人員，終身俸是按照工齡的比例計算的，比如35年以上的工齡可以按照原工資的90%領取退休費。
大陸企業職工的養老保險是從1992年開始實施的，機關事業機關從業人員的養老保險是從2014年10月開始實施的，養老保險制度實施以後，工齡是按照繳費年限來計算，每繳納一年的養老保險計算為一年工齡。
養老保險制度實施之前，工齡主要是指國家承認的工作年限，比如國有企業的工齡、機關事業機關工作的工齡，在部隊服役年限等。在養老保險制度實施以後，工齡是以繳費年限來計算的，凡是繳納城鎮職工基本養老保險的繳費年限，既可以計算為繳費年限，也可以計算為退休工齡，不再劃分為體制内還是體制外，工齡的概念都是一樣的。
在養老保險制度實施之前的繳費年限，則是按照工齡來計算，但這個工齡則要嚴格認定，隻有認定屬于國家承認的工齡或是工作年限，在養老保險制度實施之後才能認定為繳費年限，這就是大家所說的視同繳費年限。
工齡隻有轉化為繳費年限，才會對養老金高低産生影響；不能轉化為視同繳費年限的工齡對養老金的高低是沒有任何影響的。最多也就是多一點工齡工資，或是衡量在機關工作時間長短的一個标準。
工齡轉化為繳費年限的方式就是視同繳費年限，工齡轉化為視同繳費年限的途徑有兩條。一是工齡被認定為國家承認的工作年限；二是在養老保險制度實施以後繳納了城鎮職工基本養老保險，包括企業職工基本養老保險或是機關事業機關基本養老保險，繳納城鄉居民養老保險不能視同繳費年限。
在退休時計算職工的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限，繳費年限越長，對于獲得的養老金就會越高，這是大家公認的常識。但由于養老金的計算不僅僅是工齡，也就是繳費年限這個單一的因素，還包括了繳費指數，個人賬戶餘額等。
繳費年限對于養老金的影響主要展現在基礎養老金和個人賬戶養老金兩個方面，但如果是視同繳費年限，影響的主要是過渡性養老金。比如目前機關事業機關退休人員中，由于在養老保險制度實施的時間不長，從業人員退休後視同繳費年限比較長，累計繳費年限都是達到35年或是40年左右，這是影響機關事業機關退休人員養老金比較重要的部分。
在民營企業工作的職工或是靈活就業人員，很多人由于繳費年限隻有15年，是以這部分人目前的養老金是比較低的。低養老金的人，主要的因素有兩個。一是繳費年限普遍低于20年，而平均繳費指數普遍在0.6左右。
但在民營企業工作的職工或是部分靈活就業人員也有繳費年限比較長的，這部分人都是有在機關事業機關或是國有企業工作過的背景，在離職前都有比較長的工齡，他們從機關事業機關離職或是辭職以後，由于以前的工齡要視同繳費年限，是以這部分人的養老金要高于很多同等條件退休的人員。
工齡對于基礎養老金的影響，主要是基礎養老金是按照每繳費一年領取1%的養老金來計算的。這個1%是按照養老金計發基數，本人的平均繳費指數與養老金計發基數形成的指數化繳費工資計算而來的。
比如2023年四川的養老金計發基數是8079元，假如平均繳費指數是1.2，那麼指數化繳費工資就是9694.8元，與養老金計發基數8079元相加除以2以後得到的平均值就是8886.9元，乘以1%就是88.869元，這個88.869元就是每繳費一年的基數。
假如繳費年限是15年，每月的基礎養老金就是1333.035元；如果繳費年限是30年，基礎養老金就是2666.07元，如果繳費年限是35年，每月的基礎養老金就是3110.415元。
從這個例子可以看出，在同等條件下，繳費年限越長每月所領取的基礎養老金就會越高，這說明繳費年限對于基礎養老金的影響是非常大的。
視同繳費年限除了要計算累計繳費年限影響基礎養老金之外，還要影響過渡性養老金，視同繳費年限越長，過渡性養老金就會越高，而視同繳費年限就是工齡認定而來的。
以四川2023年的養老金計發基數8079元，按照四川省機關事業機關視同繳費年限計算辦法，過渡性養老金等于養老金計發基數8079元乘以視同繳費指數1.2，乘以視同繳費年限，乘以過渡系數1.4%。
假如視同繳費年限是15年，每月過渡性養老金為2035.908元；如果視同繳費年限是20年，每月的過渡性養老金為2714.544元；假如視同繳費年限是30年，每月的過渡性養老金為4071.816元。從這個計算方式來看，視同繳費年限越長，對于過渡性養老金的影響是比較大的。
綜上所述，工齡，如果是國家承認的連續工齡或是工作年限，在養老保險制度實施以後要視同繳費年限，工齡轉化為視同繳費年限以後，要和實際繳費年限累計計算為繳費年限。在同等條件下，繳費年限越長，對于養老金高低的影響是比較大的。繳費年限越長，養老金越高這已經是一個不争的事實。