在大陸養老保險制度全面實施之後，達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限滿15年就可以辦理退休，按月領取基本養老金。我們這裡說的是基本養老金，其實基本養老金和養老金還存在一定的差别。
基本養老金是指依法繳納養老保險，達到法定的退休條件以後，由社保部門按照養老保險制度規定核定的養老保險待遇。由于大陸的養老保險多數人繳納的都是基本要養老保險，基本養老保險待遇就是基本養老金。
基本養老金是養老金中最核心、最基本的部分，是由養老保險基金統一發放的，但部分機關和職工除了繳納基本養老保險以外，還繳納了補充養老保險，比如企業年金、職業年金等，此外還有部分人繳納了商業養老保險、個人養老金等，補充養老保險達到規定的待遇領取條件以後，也會按照規定享受相關的待遇，這些待遇加上基本養老金，就是本人的養老金。
比如在部分大型國有企業退休的職工，退休後除了基本養老金以外，還有企業年金，企業年金既可以按月領取，也可以一次性領取，還可以用于購買商業保險，按照商業保險合同的約定享受相關的待遇。
在機關事業機關退休的職工，凡是在2014年10月之後退休的人員，在養老金中就包含了基本養老金、職業年金兩個部分。由于職業年金是從2014年10月開始繳納的，是以在2020年之前的退休的人，職業年金不是很高，但越往後退休的人，職業年金就會越高。機關事業機關的職業年金基本上都是采取按月發放的方式。
養老保險制度改革以後，将以前的終身俸改成了養老金，終身俸的經費支付來源是原機關，雖然也是由社保局代發，但這隻是具體的支付方式，不改變經費開支管道性質；機關事業機關中在2014年9月30日之前退休的人員，領取的也是終身俸，經費仍然是由原機關支付，社保局也隻是代發的關系。
對于依法繳納職工基本養老保險，按照基本養老保險制度規定享受基本養老金待遇的職工，其基本養老金稱為統籌内待遇。所謂的統籌，主要是指養老保險待遇地區的統籌，養老保險基金的統籌，統籌内待遇按照國家的規定，就是基本養老金。
職工退休後，除了基本養老保險待遇之外獲得的的其他待遇，除了補充養老金以外，多數退休職工原機關不會再有任何補貼性質的收入。但由于統籌外的補貼，其經費支出是由原機關發放，原機關經濟效益好，機關上司出于對退休人員的關懷，願意給予退休人員發放一定的補貼、津貼這也是允許的。
在民營企業、私營企業、外資企業退休的職工，由于機關性質的關系，每支出的一分錢都是老闆的利潤，也可以說是老闆的錢，而且對于發放的補貼津貼不屬于免稅的範疇，也不計入機關的人工成本，是以在這些機關工作後退休的職工，除了在社保部門領取的基本養老金以外，原機關不會再有任何補貼。
在國有企業工作後退休的職工，按照相關的制度，是可以提取部分退休人員的費用作為預算，但還要考慮的機關經濟效益，經營的狀況等。是以多數的國有企業職工退休後，原機關不再有任何補貼津貼；但也有部分經營效益比較好的國有企業，每月或是每年願意給退休職工一定的補貼津貼，現在補貼津貼比較高的是煙草公司等企業。
在機關事業機關中，除了領取基本養老金、職業年金以外，按照有關的規定是可以為退休人員發放生活補貼的，标準是在職人員同職務、職級和專業技術職稱基礎績效标準的70%。但由于這類補貼是由同級地方财政支付，能不能發放統籌外的退休生活補貼，也取決于地方财政的情況。
地方财政好的地方，有的地方是專項慰問金，特别慰問金等方式為退休人員發放生活補貼；但财政比較困難的地方，由于首先要保障在職人員的工資，不會再為退休人員發放生活補貼或是專項慰問金。
綜上所述，在養老保險制度全覆寫的大背景下，依法繳納基本養老保險，退休後按月領取基本養老金成了廣大退休職工養老的主要方式，多數退休人員除了基本養老金以外不再有任何補貼；少部分人除了基本養老金，職業年金、企業年金以外，不會再有任何補貼津貼；極少數部分地區和行業退休的人員，在基本養老金、補充養老金之外，還有一部分退休生活補貼。