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文|小柒科普
編輯|小柒科普
42 歲的阿濤，上個月 23 日被發現死在了出租房。這個正值壯年的漢子，生命就這樣戛然而止，實在令人唏噓。阿濤在叮咚買菜一門店做倉管，此前的人生經曆也頗為豐富，在山西做過生意，兩年前來到北京叮咚買菜工作，做過配送員、店長和倉儲，還更換過多家門店。可以說，阿濤一直在為生活奔波忙碌。
17 日，阿濤以眼睛看不清為由請假被拒。18 日，店長讓上班，阿濤表示困難且眼睛充血看不見。可即便如此，阿濤的請假請求還是沒有得到準許。咱就說，這公司也太不近人情了。人都不舒服成那樣了，還非得讓人去上班。身體是革命的本錢，要是身體垮了，還怎麼工作呢？
最終，阿濤在 19 日因身體不适請假後失聯。等被發現時，已經天人永隔。屍檢顯示猝死，但具體死因不明。阿濤的家屬找叮咚買菜讨要說法，可對方卻稱阿濤是第三方公司員工。10 月 11 日，第三方平台對接人表示阿濤與叮咚買菜是勞務合作關系，其死不屬于工傷，可給幾萬人道主義賠償。阿濤的父親是保潔，聽到這樣的說法，自然無法接受。這幾萬元的人道主義賠償，能抵得上一條人命嗎？
10 月 12 日，叮咚買菜成立專門小組與第三方一起處理此事。從業人員稱家屬要求 400 萬未達成一緻，家屬則稱是要求按工傷賠償且不認可人道主義賠償。這事就這麼僵持着，目前還在進行中。
近幾年，員工猝死的事件可不少，很多都與工作強度有關。大家都在為了生活拼命，可有時候，命拼沒了，卻得不到應有的賠償。就像阿濤這樣，他在叮咚買菜工作，付出了自己的勞動，可最後卻因為是勞務派遣員工，連工傷賠償都難以争取。這不是讓人寒心嗎？
勞務派遣，這一用工形式在如今的社會中并不少見。很多機關為了規避風險，選擇與第三方勞務派遣公司合作，這樣一旦出了事，就可以把責任推得一幹二淨。這就好比是 “甩鍋大法”，自己輕松了，可苦了那些勞務派遣員工。他們幹着和正式員工一樣的活，甚至更累更苦，卻享受不到同等的待遇和保障。
俗話說得好，“躲得了初一，躲不過十五”。機關以為通過勞務派遣就能逃避責任，可實際上，這種做法隻會引發更多的沖突和問題。當員工出了事，家屬自然要為親人讨個公道。而機關的推诿和冷漠，隻會讓沖突更加激化。
叮咚買菜把責任推給第三方公司，可第三方公司給出的幾萬元人道主義賠償，根本無法讓家屬滿意。家屬要求按工傷賠償，這是合情合理的。畢竟，阿濤是在工作期間身體出現不适，最後猝死。如果不是工作強度大，壓力大，也許阿濤就不會這麼年輕就離開人世。
這件事也引發了人們對勞務派遣相關問題的讨論。勞務派遣到底合不合理？機關該不該為勞務派遣員工負責？這些問題都值得我們深思。
在我看來，勞務派遣本身并沒有錯，但關鍵是要規範管理。機關不能把勞務派遣當成逃避責任的工具，而應該切實保障勞務派遣員工的合法權益。首先，機關在選擇勞務派遣公司時，要嚴格把關，確定勞務派遣公司有資質、有實力，能夠為員工提供良好的保障。其次，機關要對勞務派遣員工一視同仁，不能差別對待。他們和正式員工一樣，為機關的發展做出了貢獻，就應該享受同等的待遇和福利。最後，政府部門也要加強對勞務派遣的監管，制定更加完善的法律法規，讓勞務派遣有法可依，有章可循。
隻有這樣，才能避免類似阿濤這樣的悲劇再次發生。我們不能讓勞務派遣成為機關逃避責任的 “避風港”，而應該讓它成為一種合理、合法、公平的用工形式。畢竟，每一個勞動者都應該得到尊重和保護，他們的生命和權益不容漠視。希望阿濤的事件能夠早日得到妥善解決，也希望類似的悲劇不再上演。