每發出一份求職履歷，相信你的内心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的履歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？
作為企業的一名招聘工作者，我把履歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能赢得面試機會。
一、求職信不注明應聘崗位名稱
有的履歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封履歷的招聘人員，可能這樣的履歷一下就被del了，誰讓你不明确應聘目标，與人提供友善呢。
二、履歷與招聘崗位要求明顯不符
有的履歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟體開發人員，求職履歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經曆。我曾經收到過同時應聘三個崗位的履歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。因為這樣的履歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當别論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、履歷内容簡單，凸現不了招聘崗位需要的内容
有的履歷隻是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質内容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的履歷呈現出來的資訊很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實履歷為好，畢竟守株待兔的好事機率太低。
四、履歷出現錯誤或時間順序混亂情形
履歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或内容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。是以，履歷填寫完畢，作為求職者要反複查閱，核對無誤。
五、履歷呈現出“頻繁跳槽”的經曆
用人機關普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而将其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隐瞞"頻繁跳槽"經曆，造成履歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職履歷的人就先被錄用了，後面發履歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，是以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競争對手企業工作過，為了了解更多的資訊，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素