全世界对日本工人的印象：工匠精神！日本工人对于产品的质量有着近乎严苛的要求,不断追求制作出高水平的产品,不断追求质量的精进，专注生产不为外界所动。日本工匠有着极高的职业道德。
如果您的业务拓展到了日本，那么当您雇佣日本人时一定要注意细节！
日本雇佣法非常注重个人以及保护个人权利。解聘相当困难，必须有一个“社会大众可接受”的理由。
在日本，必须有一套管理员工服务条款，称之为“工作规则”！工作规则规定了大部分的雇佣条款和条件。拥有 10 名或以上员工的雇主必须制定工作规则，并向劳动基准监督署备案。工作规则也是雇佣合约的一部分，对诸如工作时间、节假日、结束聘用以及工资等雇佣条款作出规定。
在与日本的员工协商雇佣合约和录用条款时，牢记日本的以下标准福利是很有用的：
1、雇佣合约
日本劳动基准法没有规定雇佣合约的格式，但规定日本的雇主必须以书面形式向员工提供某些雇佣条款和条件。
雇主可以通过向员工提供书面雇佣合同和/或向员工提供公司“工作规则”的副本来满足这一要求。
在日本雇佣最佳做法是在日语签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。在日本，录用通知书和雇佣合约应始终以日元说明薪水和任何薪酬金额。
2、日本工作时间
日本的标准工作周从周一开始到周五结束，每周 40 小时，除非与工会或当地员工代表另有约定，否则不得更改。即便有约定，也必须规定最长加班时间。
加班费规则如下：
- 基本加班费率——基本时薪的 125%
- “休息日”工作——基本时薪的 135%
- 深夜加班（在 下午 10:00 & 上午 05:00) – 150基本小时工资的百分比（25％ 添加）
- “休息日”深夜加班——基本时薪的 160%（增加 25%）
- 每月加班超过 60 小时——基本时薪的 150%
- 每月深夜加班超过 60 小时——基本时薪的 175%
3、日本的法定节假日和假期
日本有16个公共假期，员工在这期间休假，这些公共假期包括：元旦、成人节、建国纪念日、春分日、昭和日、宪法纪念日、绿之日、儿童节、海之日、登山节、敬老节、秋分日、体育节、文化节、勤劳感谢日、天皇诞生日
在日本，雇主必须为雇佣满6月的员工提供至少 10 天的带薪年假。带薪年假在接下来的2年里每年增加 1 天，此后则每年增加2天，年假最多为每年20天。未被使用的年假将在2年后过期。
4、病假和产假
在日本，雇主一般不用为因病因伤缺勤的员工提供带薪休假，除非工作规则或雇佣合约另有规定。
怀孕员工有权在预产期前 6 周内和产后 8 周内休产假。雇主不得让女性员工在产后 8 周内工作，除非同时满足以下两个条件：该员工愿意在产后 6 周后恢复工作；医生证明员工恢复工作不会造成任何问题。
员工有资格享受每个家庭成员最多 93 天的家务假。
5、补充福利
在日本，提供安全和谐的工作环境至关重要。法律要求雇主为全体员工提供年度体检。某些工种还可能还要求雇主为员工提供精神压力的检查。一般而言，dghire建议您在薪水总额的基础上，预算 10%-15% 的福利成本，用以分配包括日本福利在内的雇主总成本。
6、日本结束聘用/遣散
试用期在日本很普遍，通常为 3 至 6 个月，且不得超过 1 年。在试用期内，如果雇主有客观合理的理由解雇员工，员工可以被解雇，而且解雇不会被视为不合理。在试用期内有效解雇员工被认为比在试用期后更容易。雇主延长试用期的选择必须在工作规则和/或雇佣合约中规定。
在日本，员工受到法律的高度保护。一旦雇用，雇主解雇员工的权利受到严格限制，很难解雇员工。如果解雇缺乏客观合理的理由，并且在一般社会条件下被认为不合适，则解雇将被视为滥用当地法律规定的权利而无效。实际上，雇主很难满足这些要求。结束聘用员工必须有可接受的“理由”：
- 盗窃或暴力
- 严重违抗命令——必须是非常恶劣的在正式警告、纠正训练以及考虑其他可能职位之后，仍出现严重且持续的不良表现
- 有关技能和背景的虚假信息，影响工作表现或使其无法履行职责
7、基本保险
日本还有国家全民医疗保健系统。员工通常会获得 4 种基本类型保险：
- 健康保险
- 福利养老保险
- 工伤保险
- 失业保险
健康和福利养老保险属于“社会保险”，保险费由雇主承担 50%，员工承担 50%。
工伤保险和失业保险属于“劳工保险”，雇主负责 100% 的工伤保险以及 50% 以上的失业保险费。
以上就是简单的雇佣日本人所需要注意的内容了～
在日本建立分支机构或子公司来招聘小团队是件耗时、昂贵且复杂的事情。日本劳动法为工作者提供了强有力地保护，这要求非常注重细节并了解当地的做法。
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