“领导还没有评上，工人还需要再等等！”一位车间工人手持7项进步奖，400多项国家专利，满腔期待申请高级职称，可是对方却傲慢拒绝了他并对他这样说道。
陆新迪是一位非常出色的工人，虽然没有很高的学历，但他的专业能力可是整个车间数一数二的。陆新迪已经工作三十多年了，在此期间他曾多次获奖，他为公司的发展提供了巨大力量。为公司创造的财富更是数不胜数。
就是这样一位人才按理说老板为了留住他应该对他不错。但如今他正面临着一个问题，他想要申请高级工程师职称，他竟然遭受到了公司的拒绝。这令他气不打一处来。他当时不明白为什么不可以。他在公司工作了三十年，一直兢兢业业勤勤恳恳，工作丝毫不怠慢。至此他已经将他几十年的时光全部奉献给了公司，他十分不理解他有哪些是审核没有达标是。于是他找到这件事情的负责人，负责人告诉他，他是因为学历没有达到标准技术部门领导还没有高级工程师。工人没有资格选拔，这大大伤害了陆新迪的学习之心。
大家不知道的是曾经有一家公司愿意出600万挖走他。然而陆新迪对公司已经有了感情。并没有因为这600万而离职。如今的他也想报考高级工程师，但是有心无力根本考不上了。最伤人的就是技术过关学历不过关的。
陆新迪作为公司的老骨干员工，他有一项过于常人的听辨能力。也就是说他能够通过机器发出的声音来判断哪里出现了问题。前一段时间，他在车间只通过声音就听出产品的不合格。老板犹犹豫豫最终选择相信了陆新迪的话，结果真的如陆新迪所说，确实是一些劣质产品。好在及时发现否则公司不仅名誉受损还会带来不可估计的损失。至此老板对他刮目相看。从此陆新迪的名声在公司传开了。大家十分佩服他的技术，时常有不会的问题都会来请教他。
但陆新迪对于知识的渴望并没有止步于此。他通过学习不断地提升自己的技术水平。他对自己使用了一套特别严厉的标准。陆新迪曾经就读于柴油机技工学习。在学校时他不断地学习知识来丰富自己的内涵，提升自己的专业技术水平。他能有今天少不了他的师傅老宋。老宋唯一的缺点就是脾气不好，但是业务是一打一的厉害，在公司也是有着很高的地位。
而陆新迪在工作初期没少挨他的骂，正所谓严师出高徒。陆新迪在老宋的手下说到了很多东西，不仅是他的专业能力，老宋的性格也很有魅力。慢慢地他开始沉淀自己在公司稳扎稳打最终当上了骨干。他不仅为公司谋得收入还为公司培养了许多人才。就是这样一位有实力有地位的老骨干陆新迪如今却被学历限制住了。他越想越觉得不对劲。
他在岗位上工作了这么多年，却一直没有得到公司的基本认可吗？陆新迪并没有这么算了，干着最辛勤的工作，却被学历限制。他不仅仅是为了自己，他为了所有一线工作者站出来说话。于是他做了一个大胆的决定那就是为他们发声。他将自己的遭遇和所闻所感全部都发布在了网络上，引起了汽集团的高度重视，他们迅速成立调查组势必如实汇报情况。
最终经过调查发现，这其中确实存在着问题。他们与相关的部门开始了谈话。最终相关部门也意识到自己的问题及时改正了过来。最终陆新迪如愿以偿得到了高级职称。同时他也为其他和他一样的人带来了好的影响。如果企业不能解决员工们的问题和难处，那么后续工作很难继续开展。
此后陆新迪一直坚持在自己的工作岗位，做好自己的本职工作。他获得高级职称简直就是实至名归。越努力越幸运，陆新迪就非常的幸运。作为一个好企业适当的为员工谋求福利，激励员工们积极工作，才是企业应该干的事情。
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