面试准备（最好是以大公司为目标，外包和小公司不建议去，薪资待遇和公司制度相差真的很大）
- 确定好自己的职业发展方向（职业发展领域）；
- 从招聘官网多家公司对应聘岗位进行搜索，统计岗位职责、任职要求等要求，结合之前以及目前工作职责及自身能力进行复盘，对短板进行及时补充能量（可百度或查看/购买相关课程或书籍进行快速提升），对自己所从事职位有清晰的认知，自己可以为求职公司带来怎样的价值，为什么公司要录用你；
- 对意向企业进行关注（建议挑选上市大公司，提前了解公司背景），优先从类似意向不大的企业进行简历投递面试，一方面找到面试找工作的感觉，另一方面提高面试语言组织及流畅能力；
- 建议不要裸辞，辞职最后一个月预留好面试时间，大型上市公司一般面试3轮左右（一般1-2周可出面试结果），小型公司1-2轮面试流程（基本1周内可出面试结果）；
- 面试回答尽量按照star法则进行；
- 面试过程中尽量不要夸大，挑一些认为比较专业的名词但不清楚实际的内容，容易给自己挖坑，但是要学会如何引导面试官来提问也需要一定的技巧。
以下为面试问题总结：
1. 自我介绍
一般面试首先是先进行大约5min的个人自我介绍（也有些公司直接上来问工作经验，视情况而定），以下是我针对自我介绍几个方面进行的总结（红旗为必须介绍，黄旗根据个人情况选择）：
2.问题提问及答复
1. 拿个项目进行说明一下
这里建议采用STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇，采用STAR法则面试将会使你准备的更加充分，不至于面试时被问懵。
注意：不要过分夸大实际情况，否则很容易给自己挖坑，建议学习下PMP，很多东西实际做过，但是无法升华为系统化的理论，会导致沟通过程中减分情况，实战+理论相结合，面试成功的概率机会大很多，同时也会占据更多的主动权。
2. 离职原因（针对每个工作经历）
再回答离职原因时，尽量不要讲因为之前公司存在什么样的原因导致换工作，这种回答很容易给自己挖坑，因为有很多问题其实不同公司都会存在，除非你非常了解所求职公司在这方面做的很棒。
现在所在行业与自己职业发展冲突是我目前针对此问题的回复，需要自己本身对自己职业规划有一个很好的认知。
3. 遇到过的最大挑战或问题是什么
此问题是面试官给面试者挖的坑，回答此类问题，要准备好处理此挑战和问题的方法和策略是什么，从而引导面试官走向自己的思路，需要自己找工作前对此前工作经验做一个整体的复盘以便应对此类问题。
4. 项目过程中运用到一些方法论都有哪些
PMP对此有关问题做了很全的说明，以下是本人自己简单总结提炼：
建议在复盘过程中对此前公司存在问题以及解决方案进行总结，加分项。
5. 3-5年内的职业规划
需要自己明确自己的职业规划发展路径，可以多从招聘网上查找相关岗位、下个发展职业的市场需求等方面进行了解。
6. 你认为项目经理的价值是什么
PMP中有定义此处不再过多描述。
7. 对我们公司的了解程度（为什么要选择我们公司）
主要是了解行业发展与自己职业规划方向匹配度、公司产品业务等。
8. 期望薪水
此问题有多种问法，有的也是在给自己挖坑，所以需要自己提前根据自身能力以及市场价值确定最低月薪收入、年综合收入等。
9. 你有什么问题需要问的
我一般会问一些工作职责、项目奖金、工作对接人、出差周期的问题，这个还是要看个人所注重哪方面，工作方面的问题一定要问清楚。
最后，还有一些问题并没有列出，其实都包含在PMP中，比如如何保证质量、如何保证进度、如何进行风险把控等等，有需要讨论的同学可以一起讨论，后续会不断更新发布项目管理类文章，期待你的关注。