行政事业单位的減薪，重點应該剔除不合理的補貼
當前，很多行政事业单位正在进行減薪工作，这是一个大好事。但是，我认为仅仅按比例減薪还远远不夠，比按比例减薪更重要的是剔除不合理的補貼。
一、按政策計算，行政事业單位职工的工资並不高，比如剛參加工作的大学生，职級工資加上生活補貼，免強达到3000元左右，扣除几百元的社保、医保费之後，只剩下2000多元，比打工的农民工的工资还要低很多；一个參加工作10年左右的科級公務員，其职级工资加上生活补貼也不过4000元左右，也只相當於打工的普通农民工的工資，远远达不到技术工的工資。
为什么只強調职、级工資和生活補助呢？因为职、级工资是法定工資、生活補助是物价上漲因素，这三项应該定义为基本工資，无论是經濟发迖地區还是贫困地區，必須要发的；而其他方面的補貼、奖金，可以根据当地财政狀況，上下浮动。
二、行政事业单位的补貼，数量上多而乱，操作上过于灵活。
什么叫操作上过于灵活，就是：没钱的地方可以少发或不發；有錢的地方可以發；錢多的地方可以多發、还可以打擦邊球大發特发。
什么叫数量上多而乱呢？比如各項補貼，除了按工種的技术性补貼外，共同的項目补貼也名目繁多，有的有点出奇。比如，出勤补貼，顧名思義，就是出勤（做事）了，就有补貼。那么，反过來理解一下，公务员是否是不一定要出勤（做事）的吗？再者如“双文明目标獎”，每完成或超額完成一項工作任務奖一个月工資，有的單位工作做得好，完成了10多項目标任務，其奖金比全年工資还高！“13薪”也不科學，只要評核达到“及格”級，就發13薪，这，无形中降低了公务员的形象，是否可以理解为公务员不一定要及格，不及格不过是不拿13薪而已。
三、行政事业单位，技术岗位的補貼很亂 ：
——公安干警的警衔等津貼，比普通公务员的收入要高30%以上；
——政法委、司法局的工作人員，每人每有1200元左右的政法补貼；
——檢察院、法院的員額官員每月有3000元左右的津貼、非员額人員亦有1000～2000元的補貼；
——从事信访工作的有补貼；
——从事纪檢、監察工作有补貼，每人每月1200元左右；
——应急管理局从事安全工作的有补貼；
——从事保密工作、审计工作的另有补貼；
——教育系統的职称工資也比较乱；
——在鄊鎮工作的补贴从2022年的每人每月800元提高到2023年每人每月1200元；
⋯⋯
总之，行政事业单位的工資，乱就乱在津貼、补貼方面。很好的规范津貼、补貼，比按比例減薪更有意義。
