日本东芝公司裁员5000人，人均遣散费高达100万人民币！特斯拉裁员14000人，遣散费为N+3。反观国内的某些公司，为了免掉遣散费，会使用各种手段逼迫你自动离职。这一对比，真的是让人汗颜啊。这释放了一个什么信号？
近日，据公开消息日本东芝公司近些年因为巨额亏损，为降低人工成本开支，正计划在日本国内裁减员工近5000人。主要的裁员方式是征集自愿离职的方式，如果愿意离职，东芝公司将提供一笔可观的遣散费。
据初步的估计，此次裁员5000人，预计将支出的遣散成本是高达1000亿日元，折合人民币大约是47个亿的样子。
看到这个消息，真的是惊呆了。
一是因为离职员工补偿费用非常高。按照东芝公司给出的这个裁员计划，裁员5000人，遣散费47个亿人民币。
这么来算，平均每个自愿离职的员工将获得的离职补偿费用将是高达100万人民币。看到这个数字真的是震惊了。
本以为近期特斯拉大裁员给予离职员工是N+3的赔偿已经够高了，结果东芝公司这个补偿费用更上一层楼。
如果年纪大一点，拿100万人民币遣散费直接可以退休了。如果年轻的，这100万都可以算是人生中的第一桶金了。后续创业或者再找工作也相当方便。真的是让人羡慕嫉妒恨。
第二是裁员的方式竟然是征求自愿的方式。这个就很难得了。一般的公司裁员都是强制性的，就是俗话说点到谁就是谁。还跟你商量，几乎不可能。所以法律才规定，强制裁员的都是要给予被裁员工一定的经济补偿。但是东芝公司采用的裁员方式竟然还是征求自愿。这个就真的很难得了，太人性化了。
近期特斯拉裁员补偿N+3、东芝公司裁员补偿100万人民币的这两个消息都是上了热搜。特别是特斯拉裁员补偿的公告出来后一度让深圳劳动仲裁网瘫痪了。为什么会如此？因为点击率太高了。
为什么点击率太高了？因为大家特斯拉的裁员太人性化了，让不少已经被裁员的人开始主动申请劳动仲裁，希望自己被裁员的公司能像特斯拉一样给予像样的公正的补偿。这说明了什么？
这直接说明的一个结果就是当前国内的不少公司是完全不拿劳动法当回事的。一旦公司效益不好，要裁员降低人工开支的时候，为了省那个补偿费用，会想方设法采用各种手段来逼迫员工离职。
因为只要是员工自己申请的离职，就不需要给予劳动补偿了。不说没有人性化，甚至是无耻至极。
难怪现在很多人都说在国内真正遵守劳动法的可能反而是外企。严格的8小时工作制，加班有加班工资，裁员有离职补偿。
这么一对比就明显可以看出咱们国内的不少企业的劳动法观念，法律观念还是有很大的上升空间的。大家觉得呢？