上个星期，有个在公干了七年的老员工员工被辞退了，原因就是没有完全按老板的意见和建议和客户沟通，导致公司利益受损。
辞退手续办得也比较快，当天下午人事部门就让其交接了工作，办了离职手续，最后一次打卡下班。
到了下午五点半的时候，有同事发现，这个离职的同事已经一口气把十几个工作群全部退了。同时，他也包括其它部门在内的把几乎所有同事个人微信也删了。
有不少的同事发现自己已经被这个同事删除微信后还是感觉一丝不舒服。
到了本周星期一早上，开例会的时候，因为一个业务部门的技术问题解决不了，大家在会上争来吵去，都不愿明确指出问题出在哪里，最后，还是一个部门主管点破：这个技术问题之前一直是上星期被辞退了的这个员工负责，公司里的其他人根本上不了手。
老板让部门经理赶紧联系这个员工。结果发现：这个离职员工也把经理微信也删了。只能他打电话，才发现，打电话也不接。
没办法，换了个平日里跟这个离职员工关系还算比较近的员工给他打电话，发现对方直接关机了。
这下好了，似乎公司里所有同事都成了“被删族”。
很快，这个离职员工删除和屏蔽了所有前同事的这事儿就在公司传开了。有的员工就说，这个家伙做法太绝了，不管怎样，大家好歹同事一场，有的还是多年的老同事了，以前除了工作，还经常在一起聚会，突然来这么一下，职场圈子就这么大，在这个城市里估计还要贝面，以后说不定还有什么工作和社交呢，以后还怎么见面？
然而，也有不少同事表示：人家在公司干了这么多年，也做了很大的业绩，仅仅一次不顺老板的意，就找借口辞退人家，这对人家不公啊！尤其是老板平时那个样子，用人时太狠，不用时就更狠，人家既然都被辞退了，手续也办完了，也就公司的一切没有任何关系了，和公司的合作关系断干净也没什么不好。
现在，只是部门经理比较难做，老板自己没面子，跟他发了一通火，让他要么想办法跟这个辞退员工想办法联系，要么想其它办法解决问题。部门纪理联系不上那个员工，只能想办法去处理那些遗留问题。
对离职时，与公司同事完全切断联系，你怎么看？