在体制内，晋升提拔是很多人的追求。但权力体系是金字塔状的，这就决定了晋升提拔的人肯定是少数，那么当有晋升机会的时候，提拔谁、如何提拔就是摆在领导面前的问题。
而这时候最先进入领导视线的往往是这几类人，如果你在这几类人中，那么很有可能会被优先提拔。
1.资源型
很多时候领导提拔人的时候，除了能力，最看重的就是能否给他带来利益。这种利益可能是工作便利度，也有可能是社会资源。
一是体制内的二代。这类人往往因为家世缘故，不仅接受过良好的教育，还从家里面学会了待人接物和八面玲珑，能力方面较为突出。更重要的是这些二代背后都有着较大的背景的资源。领导们都很聪明，自然不会看不到提拔这些人带来的收益。
二是富二代。这类人大多家境殷实，在人际关系方面也都不差，也有自己的关系网和社会资源。也值得领导重视。
2.能力型
有些人可能是天生的领导者，他可能没有深厚的背景和关系，但他可能本身就不需要这些东西。
一是高智商和高情商的人。这些人往往都是精英，他们不仅工作能力出色，而且也是高情商，和领导同事之间的关系都很好。能够在人群中脱颖而出，成为领导倚重的骨干。而很多领导也喜欢当伯乐，遇到千里马自然不吝于帮一把。
二是领导身边的人。大家都能注意到，单位里往往都有那么一两个人和领导关系很好，领导有什么公事和私事都会找他。而他的能力就是尽力迎合领导，把自己包装成能力强的优秀人才。这样的人能给领导带来便利，自然也可能必要时拉一把。
3.特殊型
能力素质是基础很重要，但往往机遇可能更重要。体制内就有很多人明明能力一般，但却因为某一个特点，得以成功晋升。
体制内有很多的规定和特殊要求，利用好了说不定就会有意外收获，甚至获得一步登天的机会。比如要求高学历，你恰好是研究生，那么就比别人多了优势；比如要求某项支撑，人无我有，那么不提你提谁？再比如要求一定女性比例，那么女性的机会就会更大。所以说机遇也很重要。
再或者你有某些特殊能力，比如年轻漂亮，会乐器、比如吹箫、会做人、敢担当等等。当然这些特殊能力只能算弯路，不能提倡，只是因为存在才列出来。
综上所述，要想获得提拔晋升，等是等不来、靠是靠不来的，必须要有自身的特色。如果你家世好，就要努力工作，如此事半功倍；如果你家世一般，但工作能力强，那就努力工作，自己创造资源；如果没有背景和能力，那就脚踏实地，提升自己，等待机遇！
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