2024年6月，东南亚跨境电商巨头Shopee和中国科技公司科大讯飞相继发生员工猝死事件，引发社会对加班文化和员工健康的高度关注，两公司均迅速响应，成立专项小组处理善后事宜，但事件仍在网络上引发激烈讨论。
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01 事件回放：科技巨头的阴影
6月，对于Shopee和科大讯飞来说，不仅是业务发展的月份，也是面临社会责任和员工关怀考验的时刻。Shopee的一位研发人员在工作中突发不适，抢救无效离世；科大讯飞的一位员工在家中突发不适，同样未能挽回生命。两起事件都发生在6月17日，但地点不同，Shopee的事件发生在工作场所，而科大讯飞的员工在家中。
6月17日下午，有消息称跨境电商企业Shopee的一位研发人员在工作期间突发身体不适，经抢救无效不幸离世。该同事在17日下午突发身体不适，公司和团队同事立即拨打120急救电话将其送往医院，但最终抢救无效，该同事不幸离世。
公司对此表示沉痛哀悼，并已成立专项小组，配合家属做好善后工作。
有员工反映，Shopee近年来工作强度较大，研发岗位的员工通常需要加班到晚上9-10点，且没有加班费。如果加班到凌晨两三点，第二天可以休息半天。尽管如此，员工表示Shopee的工作环境总体上仍比其他互联网企业要好一些。
Shopee是东南亚跨境电商巨头，母公司Sea集团在全球消费互联网领域具有较高知名度。Shopee业务覆盖新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、越南等十余个市场，并在中国深圳、上海、香港等地设有办公室。2023年，Shopee总订单量达到82亿。
一直以来，Shopee的内部管理和员工福利问题都备受关注。此前，Shopee也曾因大规模毁约、取消聘约等负面舆情而受到质疑。
同样是6月17日，早晨7点，科大讯飞智慧城市BG（事业群）的一位员工在家中突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效去世。
科大讯飞在得知消息后，BG领导第一时间前往员工家中慰问。同时，公司成立了工作小组，申请工会帮扶金、联络处理商业保险等，协助员工家属处理相关后续事宜。
6月18日上午，该员工的家属在悲痛中来到科大讯飞园区表达情绪。尽管公司尽力进行安抚，但仍未能有效稳定家属情绪，影响了园区的正常运营，科大讯飞深表歉意。
科大讯飞在内部通报中提到，网传该员工每天加班到凌晨3点是谣言。公司已配合家属核实，该员工端午节正常休假，且额外调休1天，事发前周末未加班，前一周正常出勤。
科大讯飞作为国内外知名的科技公司，在人工智能领域有深入的研究和产品开发。公司董事长刘庆峰在近期的采访中提到了人工智能对未来工作制可能产生的影响。
这两起事件迅速在网络上引起了广泛关注，人们对于员工健康、工作强度以及科技公司的加班文化等问题展开了讨论。
02 加班文化的双刃剑
社交媒体上，两起事件迅速成为热点。网友们对逝者表示哀悼，对家属表示同情，同时对加班文化展开了激烈的讨论。
有人认为，尽管两家公司都否认了加班导致猝死的直接关联，但高强度的工作和加班文化仍是不可忽视的因素。
有网友呼吁，科技公司应该更加重视员工的健康和福祉，避免悲剧的再次发生。
这两起事件不仅仅是对两家公司的考验，更是对整个社会工作文化的反思。
我们是否应该重新审视加班文化，找到工作与生活、健康与效率之间的平衡点？
科技的发展不应该以牺牲员工的健康为代价，企业在追求效益的同时，也应该承担起保护员工权益的责任。
03 反思与前行：构建健康工作环境
Shopee和科大讯飞员工的不幸去世，是对我们每个人的警醒。在悼念逝者的同时，我们也应该思考如何避免类似事件的发生，如何在保障员工权益和推动企业发展之间取得平衡。
面对这两起悲剧，我们不能仅仅停留在表面的哀悼和讨论，更应该深入思考如何构建一个更加健康、更加人性化的工作环境。
企业应该从制度上保障员工的休息时间，合理安排工作强度，避免过度加班。同时，员工也应该提高自我保护意识，合理安排工作与休息。
毕竟，“钱赚了，命丢了”，不是一笔划得来的生意！
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