美国当地时间6月18日，英伟达股价上涨，总市值达3.34万亿美元，超过微软和苹果公司，成为全球市值最高的公司。英伟达无疑成为了这场AI竞赛中的大赢家。
不仅如此，随着科技巨头们争相抢占AI市场，尤其是AI半导体领域人才争夺战也愈演愈烈，在这场人才争夺战中英伟达同样是佼佼者。
根据LinkedIn截至6月19日数据，515名英伟达员工曾在三星电子工作，这一数字几乎是目前在三星工作的前英伟达员工数量（278人）的两倍。这意味着三星向英伟达的人才流失较为显著。这一人才流动甚至引起了韩国业内人士的极大担忧。
韩国半导体行业协会数据，韩国每年只有不到5000名半导体行业人才从大学或研究生院毕业。如果这种趋势持续下去，到2031年，该行业将面临5.4万人的人才短缺。随着英伟达、美光和台积电等公司从三星电子和SK海力士等韩国半导体巨头那里吸引关键人才，这一人才缺口变得越来越严重，尤其是引领“人工智能 (AI) 热潮”的英伟达。
英伟达凭借其在 AI芯片领域的优势，不仅是三星，还吸引了其他巨头的人才。
尽管SK海力士作为英伟达高带宽内存 (HBM)的主要供应商，但在人才争夺战中依旧不手软。LinkedIn 数据显示，英伟达员工中有38人曾就职于SK海力士，但无一人转投SK海力士。此外，英伟达还从另一个HBM供应商美光挖来了159名员工，而加入美光的英伟达前员工只有38名。
此外，英伟达最紧密合作伙伴之一台积电，也是英伟达人才的来源，同样也有多达89名前员工入职英伟达，反之英伟达去台积电的前员工仅12名。
在这场人才争夺战中，当属英伟达与英特尔的更为激烈，英伟达从英特尔挖来了多达2848名员工，而加盟英特尔的英伟达前员工仅有544人。
图源：Park Sang-hoon
全球半导体行业竞争激烈，英伟达、英特尔、三星电子、美光和台积电等，都在争夺技术霸主地位，人才就成了关键。
比如，今年5月13日，英特尔聘请了一位行业资深人士凯文・奥巴克利（ Kevin O'Buckley）任其代工芯片制造业务的高级副总裁兼总经理，试图挑战三星电子及台积电，重新夺回代工领域的领导地位。
注：奥巴克利拥有超过25年的半导体行业经验，曾在IBM技术开发和制造部门工作了17年，后又去格芯担任了产品开发副总裁。最近担任美满Marvell定制、计算和存储事业部硬件工程高级副总裁。
5月21日，三星电子也突然宣布更换了半导体DS（设备解决方案）部门负责人，将未来业务规划部门负责人（副会长）全英贤（전영현）调任半导体业务的DS部门负责人。根据市场解读此举为，应对激烈竞争的人工智能高端芯片市场。
其中，用于人工智能（AI）半导体核心的高带宽存储器（HBM）领域三星电子已落后SK海力士。比如，第五代高带宽内存HBM3E，包括美光和SK海力士在今年初都已通过英伟达的验证，并获得了订单，且SK海力士目前也已经开始为英伟达量产第5代HBM3E，而三星电子至今仍未通过英伟达验证。
今年4月，美国方面还废除了《竞业禁止协议》，这也给了美国高科技人才跳槽的自由权以及科技公司招聘人才可发挥空间，但同时也加剧了人才争夺。就在本月初，美国芯片行业还发生了极其戏剧性的一幕。FPGA芯片大厂莱迪思半导体（Lattice Semiconductor）CEO吉姆·安德森(Jim Anderson)突然离职并立即加入竞争对手高意Coherent任CEO。
随着行业的不断发展，竞争也只会越来越激烈，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。