机构改革，相关职能要划转到其他单位，李姐作为具体经办这块工作的人，按理是需要跟着工作职责走。但单位本来就缺人，李姐做事也认真负责。
单位领导就和相关部门商量，划一个空编给对方就可以了。
但没想到的是，不管是分管领导还是主要领导，都太自信了，一直认为李姐和大家都处得很好，工作愉快，不会舍得离开单位。
可是，李姐根本不同意这样的安排，她要去对方单位。
我听到这样的消息，于公于私找李姐聊聊。
我说：李姐，你想想看。
第一，现在的大环境，哪个单位不是高标准严要求，何况对方是民生部门，看似轻松，实则不然。
第二，你在单位这么多年，和大家这么熟悉了，处得像一家人，领导尊重你，小年轻尊敬你，你怎么舍得大家呢？
第三，你是76年的，按照现在人的平均寿命78岁来看，说大也大，说不大也不大，在单位，前几年，你不想干中层，领导也没有勉强你，就算这样，四级主任科员也给你的吧。
第四，如果你去到那个单位，有些人平时认识，但没有深交过，你不清楚深浅，你怎么知道你去了就比在我们这儿好呢？也许新领导、新同事还不如我们呢？
可是，李姐不听劝，一定要去，而且还请人来当说客。
事都到这份上了，领导只得放人。
去了快两个月了，这天，碰见给李姐说情的那个领导，了解到李姐过去的日子也并不如她所想的那般逍遥。
新领导安排她担任某个科室的中层，以前科室的中层调整到其他科室。
她不愿意，但新领导她不熟悉啊，根本不可能像在我们单位那样随意讲话。
新领导发话，如果不愿意，就想办法调走，不服从组织安排怎么行？
当时也偶尔听闻李姐非要走的原因。一是负责的某项工作压力大，领导不愿担当等等一些不太愉快的事。二是道听途说对方单位轻松。
不知道怎么评价李姐的选择，毕竟在她作出选择时，她觉得自己的理由是那么的充分和合理。
冒出一句话，选择比努力更重要。
也许不恰当，但足以说明正确的选择很重要。
我是@小米的希望谢谢您的阅读~
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