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≺ 前 言 ≻
如今全民教育广泛普及，大学生多如牛毛，甚至研究生都已经不再稀奇。
可大家伙儿学历上去了，找工作的难度却增加了，很多大学生都面临着“毕业即失业”的问题！
为什么大学生连工作都找不到？
主要还是这3个原因，快来看看你家有没有“中招”！
≺ "拦路虎"之一：学历贬值的"通货膨胀" ≻
还记得那个"高考状元光耀门楣"的年代吗？那时一个大学生在家族中就足以成为传奇，街坊邻居争相围观，仿佛看到了一颗冉冉升起的新星。
然而时光荏苒，如今的大学生却仿佛变成了街头巷尾随处可见的"路人甲"，这般戏剧性的转变，不禁让人感叹：大学生为何从"凤毛麟角"沦为"遍地开花"？
让我们把时间的指针拨回几十年前，那时的中国，大学教育宛如一座高耸入云的象牙塔，只有极少数精英才能跻身其中。
一纸大学文凭，足以让人平步青云，成为"天之骄子"，可谁曾想，随着教育改革的春风吹遍神州大地，这座象牙塔的大门逐渐向更多人敞开。
九年义务教育的普及，犹如为全民教育打下了坚实的基础，紧接着，高等教育的扩招政策如同一场及时雨，滋润了无数渴望知识的心灵。
大学校园如雨后春笋般涌现，各类院校如雨后春笋，遍地开花，从985、211到普通本科，再到专科院校，教育的阶梯不断延伸，为莘莘学子搭建起通往知识殿堂的桥梁。
然而当人人都能登堂入室，曾经的"稀缺资源"也就不再稀缺。
大学文凭，这张曾经价值连城的"入场券"，如今却像是超市里随处可见的促销商品，贬值速度快得让人瞠目结舌，用经济学的术语来说，这简直就是一场"学历通货膨胀"！
想象一下，如果人人都是百万富翁，那么百万富翁还富翁吗？
同理，当大学生数量呈几何级数增长，每年都有上千万毕业生涌入就业市场，曾经的"香饽饽"也难免变得不那么香了。
企业面对如此多的求职者，挑选起来可谓是"挑花了眼"，一些用人单位甚至调侃道："给个吹风机，大学生都能吹满一个操场。"
这种"学历贬值"的现象，就像是一场没有硝烟的战争，曾几何时，本科学历就能在职场上横着走，如今却沦为"基本门槛"。
硕士、博士学历的持有者也不断增多，进一步加剧了就业市场的内卷，人才市场俨然成了一个"学历军备竞赛"的战场，人人都在为更高学历奋斗，却不知道终点在哪里。
然而，学历的贬值并不意味着教育的贬值，相反，高等教育的普及为社会培养了大量具备专业知识和技能的人才。
问题在于，社会的岗位增长速度，远远跟不上人才培养的速度。
这就像是一个巨大的漏斗，上面源源不断地倒入水（人才），下面的出口却没有相应扩大，自然会造成"人才溢出"的现象。
在这场"学历贬值"的风暴中，不少大学生发现自己仿佛成了"高配版的普通人"，他们拥有了曾经令人艳羡的学历，却未必能找到与之匹配的工作。
一些人不得不"高攀低就"，做着与自身学历不相称的工作，另一些人则选择继续深造，希望能在更高的学历上找到突破口。
难道高等教育的普及反而成了大学生就业的绊脚石？
如何在这个"人才过剩"的时代，让自己的价值不被埋没？或许，答案并不在学历本身，而是在于如何让自己与众不同。
≺ "拦路虎"之二：技能与市场需求的鸿沟 ≻
想象一下如果你是一位厨师，花了四年时间钻研世界顶级菜谱，背诵了无数食材的特性，却从未真正下过厨房。
当你信心满满地走进米其林餐厅应聘时，老板会不会对你说："不好意思，我们需要的是能立即上手的大厨，而不是一本会说话的菜谱。"
这个比喻，恰恰道出了当今大学生就业难的另一个痛点——理论与实践的巨大鸿沟。
在大陆高等教育体系中，重理论轻实践的现象由来已久，大学四年学生们埋首书堆，熟读经典理论，却鲜有机会将所学付诸实践。
企业就像是一个个急需即战力的战场，他们渴求的是能够迅速适应工作节奏，解决实际问题的人才。
然而当一批批满怀理想的大学生走进职场，却常常发现自己就像是一张白纸，需要从头开始学习。
为什么大学生会普遍缺乏实践经验呢？原因是多方面的。
许多高校的课程设置偏重理论，实践课程比重较小，一些学校虽然设有实习环节，但往往流于形式，难以让学生真正接触到核心业务。
这种情况的影响是深远的，当大学生们满怀憧憬地步入职场，却发现自己像是一个"理论家"，无法快速适应工作需求。
这不仅打击了他们的自信心，也让企业对招聘应届生望而却步。，一些大学生不得不接受低于预期的工作岗位，甚至从事与专业完全无关的工作，更有甚者，干脆选择继续深造，希望通过更高的学历来弥补实践经验的不足。
这种做法无异于在沙漠中寻找绿洲——看似在前进，实则可能越走越远。
因为即便获得了更高的学历，如果仍然缺乏实践经验，那么在就业市场上的竞争力可能并不会有质的飞跃。
≺ "拦路虎"之三：就业观念的代沟 ≻
如果把就业市场比作一个大舞台，那么现在的情况就像是一出荒诞剧：
台上的大学生们踌躇满志，准备大展身手，台下的家长们满怀期待，希望看到自家孩子一鸣惊人，而作为"导演"的用人单位却在苦恼，这些"演员"似乎并不符合剧本的要求，这场戏，折射出了当代社会就业观念的巨大"代沟"。
回顾上一代人的就业经历，仿佛在看一部黑白默片，那时的年轻人，往往安于现状，只要有一份稳定的工作就心满意足。
"单位"就是他们的第二个家，从入职到退休，一辈子都在同一个地方奋斗，然而，如今的年轻人渴望精彩、刺激、快节奏的职业生涯，对工作的要求不再仅仅是温饱，而是自我实现和价值认同。
这种观念的转变，就像是从"铁饭碗"时代跨越到了"跳槽如家常便饭"的时代，许多大学生们憧憬着一毕业就能找到一份高薪、有发展前景、能施展才华的工作。
他们希望像"孔乙己"一样有学问，又要像"北大才子"一样光芒四射，然而现实往往不如意，当理想与现实发生碰撞时，失落感便油然而生。
家长们的心态也是一个有趣的观察点，他们就像是站在跷跷板的另一端，既希望孩子能找到一份稳定的工作，又期待孩子能出人头地。
有的家长甚至把自己未实现的梦想寄托在孩子身上，恨不得孩子一毕业就能成为人中龙凤，这种心态不免给大学生们带来巨大的压力，让他们在择业时左右为难。
社会对大学生就业的期望也在悄然发生变化。
曾几何时，大学生是"天之骄子"，一毕业就能得到优质的工作岗位，然而随着高等教育的普及，社会对大学生的光环逐渐褪去。
用人单位不再单纯看重学历，而是更注重实际能力和工作态度，这种变化，就像是给大学生们浇了一盆冷水，让他们不得不重新审视自己的价值和定位。
一些大学生在面对就业压力时，表现出了"好高骛远"的心态，他们希望一步登天，却不愿意从基层做起，渴望高薪，却不愿意付出更多努力。
另一方面，部分大学生又表现出了"畏难情绪"，面对激烈的就业竞争，他们选择退缩，宁愿继续深造也不愿意直面就业市场的挑战。
这种现象就像是在职场马拉松还没开始就选择了弃权，实在令人惋惜。
≺ 结 语 ≻
面对这样的就业观念"代沟"，我们不禁要问：
如何才能在理想与现实之间找到平衡？大学生们应该如何调整自己的就业心态，以更好地适应社会的需求？而社会又该如何为年轻人创造更多的机会，帮助他们实现自我价值呢？
信息源：
1.观察者网：2023年6月28日，“被困？突围？史上最大毕业潮，听他们聊聊求职”
2.中国网新闻中心：2023年6月15日，“中国发布丨 国家统计局：600多万青年失业 “求职难”“招工难”并存”