近日，一位自称是小米玄戒员工的网友在社交平台上发帖吐槽，引发了热议。该网友表示，小米玄戒没有普调、晋升名额特少，并且公司强制员工每天工作10.5小时以上，下个月甚至还要取消夜宵。他质问公司：“现在为了急于拿出成绩，不好好规划产品和项目进程，只盯着如何压榨员工，如何能达到所有的降本增效，如何以更少的付出让大家做更多的事（毕竟hr也是要评绩效的，不这么做，他哪来的工作量呢）。不给马儿吃草，让马儿往死里跑，差不多已经在走下坡路了吧？”
该网友的帖子迅速引起了共鸣，许多网友纷纷表示，他们也遇到了类似的情况。有网友评论道：“不止玄戒，小米整个公司都没有普调，年终奖打折，晋升名额少，而且谁晋升并不是看工作业绩，而是看领导是否喜欢你。这样的公司，真的很难留住人。”
近年来，小米一直被诟病加班文化严重。据媒体报道，小米员工经常加班到深夜，甚至凌晨，有的员工还因此患上了抑郁症。小米体系的这些问题，已经严重影响了员工的士气和工作效率。如果不能正视这些问题，并采取有效的措施加以解决，那么恐怕将会陷入人才流失、业绩下滑的恶性循环。
那么，小米员工面对这些问题，该怎么办呢？员工要学会保护自己的合法权益，如果公司存在加班、违规用工等问题，员工可以依法维权。此外，员工也要注意劳逸结合，不要透支自己的身体健康。如果有机会，员工要努力提升自己的能力，让自己成为公司不可或缺的人才。这样，才能在公司获得更多的晋升机会。如果实在无法忍受公司现状，员工可以选择辞职。与其在一家公司郁郁寡欢，不如去寻找一个更加适合自己的平台。
笔者给一些建议， 如果公司存在加班、违规用工等问题，员工要尽量收集相关证据，例如工作日志、加班记录、公司规章制度等。这些证据可以帮助员工在维权时取得有利地位。 如果员工遇到困难，可以向工会、劳动监察部门等机构寻求帮助。
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