公务员是国家事业发展的中坚力量，对于确保政府正常运转、服务社会大众具有重要意义。然而，近年来现行公务员录用政策的弊端越来越明显，仅仅看看书考考试的模式，越来越脱离实际，亟需改革。
首先，现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察。考试科目包括行政法律、政治理论等纸上谈兵的学科，缺乏对具体职业要求和实践能力的考查。这使得许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力，无法适应工作环境和任务的需求。
其次，现行公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生。其中，学历门槛的存在导致了许多中高级岗位只接收研究生以上学历，而忽视了一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才。此外，优先录用应届毕业生的做法，也给部分优秀的社会人才造成了机会的流失，限制了公务员队伍的多样性和活力。
第三，现行公务员面试环节存在一定的主观性，容易导致优秀人才的遗漏。面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响，造成优秀人才的流失。此外，面试环节也容易受到其他因素的干扰，如人际关系、政治背景等，进一步影响录用结果的公正性。
最后，现行公务员录用政策对于基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度不够。基层一线是公务员队伍的重要组成部分，但现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线。同时，艰苦边远地区也面临着人才短缺的问题，但现行政策并未采取有效措施来吸引和留住人才，导致人员流动加剧，影响了当地的治理和发展。
综上所述，现行公务员录用政策存在诸多弊端，亟需改革。我们应该更加注重实际工作能力的考察，科学制定考试内容和方式；引入综合素质评价，突破学历门槛和毕业生优先录用的限制；建立公正透明的面试评价标准和程序，防止主观因素的干扰；加大对基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度，提供更好的激励措施和发展机会。只有通过全面优化公务员录用政策，才能够在基础理论知识的基础上，真正选拔出能够适应实际工作要求并具备创新能力的优秀人才，为建设服务型政府和实现国家治理现代化提供坚实支撑。