现行的公务员考试制度在许多方面遭受了批评，主要问题集中在笔试环节的主观性和不公平性上。为了解决这一问题，我强烈建议将公务员面试放在笔试前面，并且面试只分合格和不合格两种结果。这样的调整不仅能够消除笔试的主观因素，更能确保更公平、公正的招录程序。
首先，将公务员面试放在笔试前面能够更准确地评估应聘者的综合素质。随着社会的发展，仅凭笔试成绩并不能全面衡量一个人是否适合从事公务员工作。面试作为一种实际考察能力和素养的方式，能更好地了解考生的沟通能力、应对突发状况的能力以及领导才能等等。通过面试，我们可以更加全面地了解应聘者的潜力和适应能力，从而做出更加准确的录取决策。
其次，面试只分合格和不合格两种结果可以避免现行笔试的主观性。目前的笔试评分标准时常容易引起争议，评卷时主观因素过大，导致一些有能力的应聘者因为一两题得分较低而无缘进入面试环节。面试只有合格和不合格两种结果的设定消除了人为评判的可能性，确保了评价的公正性和客观性。只要应聘者达到了一定的面试标准，无论其在笔试中得分多少，都有机会参加下一轮考核，这样就能更充分地发掘人才，并避免了因为得分微弱差距而错失优秀人才。
最后，按照笔试成绩进行录取能够更加科学地选拔人才。尽管笔试有其局限性，但在一定程度上能够体现应聘者的基本知识储备和学习能力。笔试成绩作为评价的衡量指标，既能凸显应聘者个人的学习能力和综合素质，也能有效地筛选出最具潜力和表现出色的候选人。通过笔试成绩作为录取依据，还能使考生明确目标，提高备考的针对性和竞争力。
当然，虽然将公务员面试放在笔试前面能够带来更多的公正和公平，但也需要注意一些问题。比如，面试过程中需要确保面试官的专业性和公正性，避免因个人偏见或其他非客观因素影响评价。同时，为了减少时间和人力成本，还需要合理安排面试的规模和安排。
综上所述，将公务员面试放在笔试前面，面试只分合格和不合格两种结果是一种具有积极意义的调整建议。通过这一调整，我们能够更准确地评估应聘者的综合素质，消除笔试的主观因素，确保招录程序的公平公正性。相信这一改革能够在公务员招录领域产生重要影响，为大陆公务员队伍的建设注入新的活力。