国企高管薪酬问题备受关注，网友们纷纷质疑高管年薪过亿，而基层员工待遇却不公平。探讨了高管薪酬背后的问题以及对监管机制的呼吁，还提出了改革高管薪酬的解决方案。想知道高管薪酬问题的根源在哪里？快来看看！
国企高管薪酬问题
关于国企高管的薪酬问题，近年来备受瞩目，网友纷纷留言表示，国企本是大家共同所有的，其管理者无权无法随意支配国有资产，国企高管为什么可以拿着天文数字的年薪，而普通员工却连基本工资都拿不到？有网友认为，高管的年薪在国有企业中就是为侵吞国有资产合法化的一种手段，否则他们拿这些钱干什么呢？在国企中享受优厚的待遇，本就是以高管的身份为由所谓的“合法挪用公款”，一旦发生债务危机，他们的个人财产往往比企业更加安全，这些年薪过亿的高管真正背后的金主往往是国有企业的本钱。与此高管拿着天价年薪，基层员工却连加班费都拿不到，这种不公平在国企中比比皆是，如果不能及时得到解决，势必会引发一系列连锁反应。
强调对高管的监督
有网友认为，国企高管年薪过高的现象之所以屡禹不惩，很大程度上是因为对他们的监管机制不够完善，他们可以在没有任何限制的情况下随意挥霍，这些钱大多数是通过不正当手段得来，如果不对他们进行日常监管，无法及时发现他们滥用职权的行为，就更加不可能给予惩罚了。有网友认为，国企高管就好像是给我们树立的一个榜样，如果他们想要拿太多的钱，我们也可以这么做；如果他们不遵守规矩，我们也没必要自律；如果他们侵吞国有资产得而不罪，那么我们也可以用各种方式从企业中获取利益。这种以身作则的影响无疑是负面的，我们应该看到，很多违规行为之所以能够泛滥成风，很大程度上是因为国企高管的榜样引领。
改革高管薪酬
针对这样的现象，有网友提出了自己的解决方案：对国企高管的薪酬进行改革。是改革年薪发放机制，不能再出现明显的滥薪现象，如果确实需要高额薪酬来留住人才，可以考虑建立奖励制度，让薪酬与企业绩效挂钩。只有拿出成绩来，高管才有资格拿更多的钱；如果企业陷入困境，高管们依然照常拿着天价年薪，这显然是不合理的。是调整国企收入结构，不能让高管的年薪成为普通员工心中的“痛”，他们连基本工资都拿不到，高管却因为职务之便拿走亿万身家。建立奖励制度也可以让这些员工获得更多的收入，如果他们努力工作，同样能拿到可观的奖金。
结束语
国企高管薪酬问题确实亟待解决，如果不能尽快找到一个说服双方的解决方案，必然会引发一系列不利于国企发展的问题。舒张式管理必然会引发员工情绪的不满，如果不能通过沟通和调整来解决问题，很多人势必会选择离开，对于国企来说，这无疑是人才流失的重大损失。对于外界舆论来说，这种不公平的待遇如果得不到解决，就有可能引发更多类似事件的爆发，舆论监督之下，国企高管也许就会有一个不能休息的夏天。
结语
国企高管薪酬问题牵动着众多网友的心，不公平待遇引发了广泛讨论。对于高管薪酬的改革，网友们提出了许多建设性意见，希望能够实现薪酬与绩效挂钩，让员工获得更公平的待遇。你对国企高管薪酬问题有什么看法？快留言分享你的想法！