在国企上班的小伙伴可能更深有体会，懂的都懂，拖欠工资是常有的事。
就拿我自己来说，我所在的是中建X局，2024年已经过去了大半年，但工资却还停留在2月的水平，整整6个月未见分文，试问谁不得养家糊口啊，这让不少同事倍感压力，甚至选择了离职以求更好的生计。
对此，笔者也上网搜集了一下：发现国企中类似的工资拖欠情况并非个例，而是一个较为普遍的现象，特别是在山西等地，部分国企甚至面临裁员困境，进一步加剧了员工的不安与困扰。
是的，国企也没那么安稳了，只剩下光环了。
想要熬到退休很难！
总结其原因无非就是以下几点：
1、AI出现
现如今随着人工智能、大数据等新技术的出现，很多工种都被其替代，市场竞争激烈，在央国企里混日子的“老油条”们，年龄都比较偏大，技能、身体都跟不上，效率低下的问题逐渐暴露，被淘汰是早晚的事。
现如今，随着人工智能、大数据等先进技术的蓬勃发展，众多行业正经历着深刻变革，许多传统岗位逐渐被自动化取代。
在央国企里混日子的“老油条”们，由于年龄增长、技能更新不足或身体条件限制，可能面临工作效率下降的问题，被淘汰是早晚的事。
2、资源分配不均
央国企不同于公务员编制，必须得通过考试才可以进入，央国企内部常存在“关系户”现象，占据了大量资源，，这导致资源分配不均，真正有能力的人难以得到重用，久而久之，大家都选择跳槽，另谋出路。
3、精兵简政
过去，部分央国企领导盲目追求政绩、过度扩张，使企业背负沉重债务。如今，面对困境，不裁员怎么缓解财务压力？怎么止血？
当前，央国企正处于改革关键期，到处推行精简机构、降低成本、优化人员配置。
就连多年来公务员这一铁饭碗也要被打破了，更何况市场竞争型的央国企，机构臃肿得跟上步伐，不裁员怎么体现改革成效？
4、社会风气转变
如今，社会风气悄然转变，互联网行业成为众多年轻人的新宠。
尤其是00后小年轻们，更倾向于追求个性化、高回报的职业道路，如直播卖货等新兴职业，不仅收入可观，还弹性作息。相比之下，传统国企央企的“铁饭碗”不再吃香，裁员成为大势所趋。
所以，种种迹象表明，现在土木、工程类专业毕业生若想轻松进入央国企，并安稳工作至退休，几乎是不太可能得了。