简直离大谱！
近日，刷到消息称“央企薪酬大改革，员工降薪3000，领导却涨薪7000？”
大家看到后都懵了，为什么不是反过来呢？
公司试图平衡各方利益，却采取了不当之举：让员工紧缩开支，而领导却能安享晚年。
有网友一针见血指出：“紧日子是专为员工设的，领导依旧逍遥乐！”
也有网友直言不讳：“领导的工资已经那么高，为什么还要涨？我们这些员工们每天兢兢业业干活的，却要面临降薪？”疑问和不满，在公司蔓延。
甚至有网友幽默讽刺：“这平衡术真是6，连历史名将都得称赞！”
不管怎么样，此次央企对于员工降薪30%、领导涨薪70%的消息是真实存在的。
尽管公司追求平衡，但这一平衡的实现却是以牺牲大多数员工的利益为代价。这一点笔者是不赞成的。
诚然，在当前经济下行的严峻挑战下，企业确实需要精打细算，但紧缩开支不应仅由基层员工承担。
当员工们不得不节衣缩食时，领导层却大幅加薪，这种操作实在让人难以理解，也会含了多少员工们的心。
你设身处地想一下，如果你所在的单位面临降薪改革，对所有普通员工降薪10%-20%，而高层管理者却享受着30%甚至更高的薪资增长，这无疑加剧了内部的不满情绪。
一个公司想要长远的发展，靠的是什么？当然是员工的辛勤耕耘与无私奉献。
正如有网友所言：“如此对待员工，企业还能有何未来？”
员工降薪与领导涨薪并存的现象，其背后的逻辑显然站不住脚。
试想，如果员工因待遇不公而失去动力，甚至选择离职，那么企业的核心竞争力又从何谈起？这样的薪酬改革，不仅缺乏公平性，更难以激发员工的积极性与归属感。
因此，寻求更加合理、公平的薪酬体系，才是企业持续发展的正道。