简直离大谱!
近日,刷到消息称“央企薪酬大改革,员工降薪3000,领导却涨薪7000?”
大家看到后都懵了,为什么不是反过来呢?
公司试图平衡各方利益,却采取了不当之举:让员工紧缩开支,而领导却能安享晚年。
有网友一针见血指出:“紧日子是专为员工设的,领导依旧逍遥乐!”
也有网友直言不讳:“领导的工资已经那么高,为什么还要涨?我们这些员工们每天兢兢业业干活的,却要面临降薪?”疑问和不满,在公司蔓延。
甚至有网友幽默讽刺:“这平衡术真是6,连历史名将都得称赞!”
不管怎么样,此次央企对于员工降薪30%、领导涨薪70%的消息是真实存在的。
尽管公司追求平衡,但这一平衡的实现却是以牺牲大多数员工的利益为代价。这一点笔者是不赞成的。
诚然,在当前经济下行的严峻挑战下,企业确实需要精打细算,但紧缩开支不应仅由基层员工承担。
当员工们不得不节衣缩食时,领导层却大幅加薪,这种操作实在让人难以理解,也会含了多少员工们的心。
你设身处地想一下,如果你所在的单位面临降薪改革,对所有普通员工降薪10%-20%,而高层管理者却享受着30%甚至更高的薪资增长,这无疑加剧了内部的不满情绪。
一个公司想要长远的发展,靠的是什么?当然是员工的辛勤耕耘与无私奉献。
正如有网友所言:“如此对待员工,企业还能有何未来?”
员工降薪与领导涨薪并存的现象,其背后的逻辑显然站不住脚。
试想,如果员工因待遇不公而失去动力,甚至选择离职,那么企业的核心竞争力又从何谈起?这样的薪酬改革,不仅缺乏公平性,更难以激发员工的积极性与归属感。
因此,寻求更加合理、公平的薪酬体系,才是企业持续发展的正道。