有些事情真沒必要建立制度。
最近一小機關也建立了考勤制度，出台了管理辦法，對遲到，早退等作了處罰規定等等。
為嚴格格貫徹落實這一制度，先是買了打卡機，後覺得不友善，又實行釘釘打卡。
效果呢？多少有點；成本呢？可謂嚴重不對等，制度的研究出台要付出大量人力，制度的執行捍衛也要多出很大人力成本，至少增加了很大工作量，如查詢、統計、出通報等等。打卡機，打卡App也要給錢，也要維護費和續費。
所取得的一點點被動積極性遠遠抵不上為此付出的成本消耗。而且負面作用還挺大，員工請假等程式也遠比以前麻煩，助長了怨氣，增加了不信任感。一個小機關平時強調強調勞動紀律就足夠了，
有些制度真沒必要建立，為制度而制度太愚蠢了，制度是為效率和效果而服務的。制度一旦出台那就意味着執行和捍衛成本，有制度不執行負面影響更大。
是以要綜合考慮，平衡利害，該出台制度就要出台制度，沒必要的制度還是不出台為好。
