看到很多人說特别反感近日熱播劇《盛裝》中魯斌斌的拍馬屁行為了，我的螢幕都要被刷滿了。網上甚至還有一個熱門讨論，職場中你最反感哪種人？魯斌斌自然名列榜單前列。但其實在劇中他這樣并不完全被上司喜歡，比如陳開怡就經常怼他，肖紅雪也并沒有明顯給他好處……事實證明，在職場光會拍馬屁肯定是不行的。
經常有人說，有人啥也不會，啥也幹不好，就因為會拍馬屁，結果吃香喝辣，升職加薪，反而自己累死累活，什麼都沒得到….這種現象似乎成了流量密碼，所有人都覺得自己也是這樣，但其實并沒有客觀評估，自己的努力真的就做對了嗎？别人真的什麼都不會嗎？
如果剛畢業才參加工作，偶爾吐槽幾句可以了解，但如果工作時間久了還是這樣，總覺得都是别人的問題，甚至反感這個讨厭那個，一直這樣又怎麼能進步呢？
首先我們要客觀地說，老闆，上司也是人，同樣有喜怒哀樂，需要關注，有多少人見了上司都躲着走，好不容易有機會接觸一下，結果彙報說不到重點，甚至磕磕絆絆，漏洞百出，這樣又怎麼能給上司留下好印象呢？
其次，越是大的企業，上司職級越多，甚至有些人壓根沒做過基層工作，這個時候自然是熟悉誰，了解誰，才會首先想到他。想象一下我們當時甚至一百多個分部，将近兩千個同僚，如果你一直不吭聲，上司又怎麼可能記得住你的名字呢？
再次，習慣聽好話，這不是某個人的毛病，應該是人性都有的特質。之前有個實習生，花了5萬多得到總部實習資格，其實每天都是打雜的學不到什麼，但是有一次大家走不開，讓他去分部送個資料，結果被下面以上司規格接待。雖然他最終沒能達到轉正要求，但他一直念念不忘，原來當上司前呼後擁的感覺是這樣的。
總而言之，在職場專業的素養應該是少抱怨，多反思。如果不能接受就走人，要麼就要試着換種方式，或許不同的溝通效果會不一樣。畢竟如果不能處理好同僚關系，無論到哪裡都很難适應。