學習是一件需要長期投入的事情，尤其是在當下大環境惡劣的背景下，我們程式員必須要多多的投資自己，去加強自己的技術硬實力和軟實力。
很多程式員的夢想，就是将來能成為一名架構師。包括我剛學程式設計那時候，也是以當架構師為目标，覺得不想當架構師的程式員不是好程式員，希望将來能成為一個優秀的架構師。就像拿破侖那句名言：“不想當将軍的士兵不是好士兵。
”随着工作經曆的增多，我也開始參與到架構設計中。對架構設計了解的越多，我越發覺得，其實做架構設計，并不代表一定要有一個架構師的頭銜。
拿破侖那句名言，原句是“Every French soldier carries a marshal’s baton in his knapsack”，意思是“每個士兵背包裡都應該裝有元帥的權杖”。
元帥的權杖，意味着大局觀，元帥的思維方式。當士兵背包裡裝有元帥的權杖，就意味着士兵也能胸中有大局觀，能有元帥的思維，了解元帥在特定戰場上想什麼，這樣能更好的執行指令，提升整體的戰鬥力。
其實拿破侖的本意是激勵每一名上戰場的士兵都要有大局觀，有元帥的思維，并不需要每一個人都一定去當将軍、當元帥。
這也适用于技術領域，對于程式員來說，并不代表一定要有一個架構師的頭銜，而是心中有大局觀，有架構師的思維，進而能了解架構設計，能寫出好的程式。
你了解架構的精髓嗎？
我查閱了很多技術資料，并結合自身的了解，給大家總結了如下幾條：
- 具備抽象能力；
- 具備分治能力；
- 具備複用能力；
- 具備疊代能力；
（1）什麼是抽象能力呢？
抽象能力可以說是整個架構設計的基礎。因為對于架構設計來說，是要為了滿足業務需求的，而業務需求都是一些文字性的描述、原型、UI 設計圖，這些需求要最終變成代碼讓機器執行，就必須先進行抽象，抽象成計算機能識别的模型。
在軟體項目中，遇到類似的場景，就會考慮抽象出來，總結一個規則和方法。有時候即使場景不同，也可以把其中有共性的内容抽象出來，可以更友善的使用。
（2）什麼是分治能力呢？
架構設計的一個重點，就是要對複雜系統分而治之，分解成小的、簡單的部分。但光分解還是不夠的，同時還需要保證分解後的部分能夠通過約定好的協定內建在一起。
還有像我們平時說的大資料，高并發這些複雜問題，也是通過分治來解決的。要知道單台機器，無論你性能如何優化，都是有其極限的。而像“雙十一”這種高峰時刻，瞬間的流量可能是幾百、幾千萬，就需要通過設計合理的政策，分化到不同的伺服器，讓每個伺服器的流量不至于太大。
這種分治的能力其實不僅适用于架構上，也适用于平時程式員寫代碼。比如說有些程式員寫代碼，喜歡把大量的邏輯放在一個方法或者一個類裡面，最後極其難以了解和維護，如果能分拆成幾個小的方法或者小的類，不僅結構更清晰，也更容易了解和維護。
（3）什麼是複用能力呢？
用是一種非常簡單有效的提升開發效率的方法，通過對相同内容的抽象，讓其能複用于不同的場景。
複用能力在日常寫程式的時候也很常用，比如有的程式員喜歡複制粘貼代碼，是以經常看到很多重複的代碼，如果要修改，得修改好幾個地方。如果能把這些重複的代碼提取成公共的類或者方法，就可以減少很多重複，讓代碼更簡潔和易于維護。
（4）什麼是疊代能力呢？
好的架構設計，通常不是一步到位，而是先滿足好目前業務需求，然後随着業務的變化而逐漸演進。
就像淘寶這樣的業務，它背後的架構設計也不是一步到位成現在這樣，拆分成好多微服務。最開始，它也隻是個普通的分層架構，後來随着業務不斷擴充，逐漸疊代成今天這樣複雜的架構。
這種疊代的能力，在寫程式時也很重要。因為很多程式員喜歡追求完美，期望能一步到位，然而這樣帶來的問題是開發成本會大量增加，導緻進度延誤。另一方面，如果對需求的變化預測不正确，就會有很多備援的代碼，後面難以維護。
其實，開發人員對以上提到的這些思維模式都不陌生，隻是在實踐的時候，總是有意無意地忽略了。
好的架構師具備怎樣的品質呢？
對于程式員來說，培養架構師思維，并不是很難的事情。然而要成為好的架構師，光有架構師思維還不夠。
一個好的架構師，不僅技術要好，還要懂業務；能從整體設計架構，也能在局部實作功能。
比如說一個做網際網路軟體架構設計有豐富經驗的架構師，要去做建築行業軟體的架構設計，短時間内一定是很難設計出好的架構，因為他需要先熟悉建築行業軟體的業務，才能設計出符合業務特點的架構。
有一種架構師叫“PPT 架構師”，也就是說擅長寫 PPT，畫架構圖。對各種熱門的名詞如數家珍。但是脫離一線開發，對業務和底層基礎知識知之甚少。這樣的架構師設計出來的架構，通常是不接地氣的，實作起來會非常困難，成本也高。
因為作為架構師，如果不寫代碼，是不能體會出設計不好帶來的問題，無法及時地對架構中的問題做出調整。
是以好的架構師，一定要是程式員出身，并且能堅持做一線程式員。也許他不需要寫大量的業務代碼，但至少要參與一部分編碼工作，以及代碼審查工作，以保證架構的正确執行。
好的架構師，不僅要有技術深度，還要有一定的技術廣度。因為技術的選型，通常不能局限于一種技術，需要根據業務特點和團隊特點靈活地選擇。
好的架構師還有一個能力就是溝通能力。作為程式員，可能把自己的子產品開發好就不錯了，相對不需要太多的溝通工作。但是架構師就不一樣，除了架構設計，還有大量溝通工作。
首先架構師要經常和産品經理打交道，反複确認需求，了解需求細節，隻有這樣才能分析清楚需求，了解各種使用者場景。
然後架構師設計出來的架構，要通過文檔、會議來講給其他人聽，能讓其他人了解架構，用好架構。
是以要成為好的架構師，需要具備幾個條件：
- 有架構師具備的能力：具備良好的抽象能力、分治能力、複用能力和疊代能力；
- 懂業務需求：能很好地了解業務需求，能針對業務特點設計好的架構；
- 有豐富的編碼經驗：像抽象、分治、複用這些能力，都需要大量的編碼練習才能掌握；
- 另外保持一定量的編碼經驗也有助于驗證架構設計；
- 良好的溝通能力：架構師需要溝通确認需求，需要讓團隊了解架構設計。
具備了這些條件，就可以成為很好的架構師，設計出好的架構，組織好人員和技術，低成本的滿足好需求和需求變化，以及系統的運作。
如何才能成為一名優秀的架構師？
想要成為好的架構師，沒有什麼捷徑，需要比普通程式員更多的努力才行。如果你有志向成為架構師的話，一定要做到如下幾點：
（1）要成為一個優秀的程式員；
技術好是成為架構師的基礎條件。需要讓你的代碼容易讀，容易擴充，能重用。這樣通過大量的編碼實踐，才能逐漸地培養出好的架構師思維。
（2）多模仿多學習；
在剛開始的時候，不用想着閉門造車，想出一個特别牛的架構。反倒不如先把業界成熟的流行的架構吃透，用好。現在網絡上也有很多好的開源項目，這些開源項目都有良好的架構設計，可以找幾個跟你研究方向相關的項目，本地搭建一下，然後自己試一下，最好能弄一個自己的項目二次開發或者模仿一遍，做中學，是最簡單有效的。
（3）選擇好行業和平台；
軟體其實下面細分了很多行業領域，大類有像網際網路應用、企業應用、遊戲應用，大類下面又有細分的小類。比如說企業應用又和各行各業的業務結合在一起的，像建築行業軟體，就需要有建築行業的專業知識。
前面我說過，架構師要同時懂業務和技術，而這些行業知識，也不是短時間内能積累起來的。是以如果想當架構師，最好能選擇一個合适的行業，能在一個行業裡面早點積累足夠的行業知識，後面做架構設計的時候，就能更好地設計出符合業務特點的架構。
同時，這些行業領域的業務經驗，和技術結合的架構經驗，也會成為你個人獨特的優勢，不容易被替代。
還有平台也很重要，好的平台，能給你更多的實踐機會。是以你看極客時間上那些開課講架構、微服務的，無一例外都是大廠出來的，因為隻有大廠，才有機會去實踐這種高并發大資料的架構設計。
如果你有志成為架構師，不能光埋頭寫程式，也要早做打算，選擇适合你自己的行業和平台，少走彎路。
是否真的是人人都是架構師？
很多人可能都被灌輸這樣一個思想，那就是“人人都是架構師”，其實大家被這個“僞命題”給誤導了，正确的來将是“每個人都要具備成為架構師的能力”，但是通常要想成為架構師，門檻事非常高的，并不是說你想想，就可以成為一名架構師的。
比如說，我經常碰到業務團隊，很多比較資深的工程師，在自我介紹的時候，說自己是負責團隊内部負責的業務的架構師，當我們在深度的溝通之後發現，它就是對業務要比一般的工程師熟悉一點，但是基本都是停留在細節層次，根本不具備業務的整體思維能力，也就是說不具備一個業務從0-1的能力。
換一句話說，那就是當你的業務、技術、架構和管理的融合能力達不到一定的層次，你是很難成為架構師的。是以，我通常建議那些剛畢業才幾年的小夥伴，一定不要一開始就轉型去做業務架構師，而是要紮根在業務的第一線，去為自己積累更多的實戰經驗，當經驗和能力積累到一定程度之後，你轉型到架構師之後，你會發現你做事情會得心應手，而不是處處都是你認為的坑點。
就比如現在剛剛履新支付寶中國董事長的倪行軍，它是程式員出身，并且一路轉型為架構師、技術負責人、CTO、業務總裁，最後到現在的支付寶中國董事長。其實呢，這個才是最好的成長路徑，作為技術人來說，當你在技術這個領域有了積累，并能夠利用這些積累，給自己帶來職位上的躍遷的時候，你才能真正的去做事情，并且也能夠組做好事情。
我和大家聊這些的主要原因是因為現在市面上，存在太多的水貨架構師或者某某高管，其實它們的能力真的一般，就是不知道找了哪位高人，将自己包裝成一個無所不能的人才，混進了你所在的平台。不過一般這樣的人，是很難做到蒙騙所有人的。
我見過一些高管，空降之後就把下面的人能夠向上回報問題的所有通道全部關閉，自己在部門内部搞一言堂，但是最終還是紙包不住火，還是東窗事發了，其實它忽略了一個問題，“兔子急了還會咬人呢？更何況那些要被你逼掉飯碗的中年人呢？“
總結
要想成為好的架構師，沒有什麼捷徑可以走，首先需要要成為一個優秀的程式員，然後多模仿、多學習好的架構設計，最後還要早點選擇好行業和平台，積累好行業的業務知識，借助平台獲得大量的實踐機會。而好的架構師，需要具備“有架構師思維”、“懂業務需求”、“有豐富的編碼經驗”和“良好的溝通能力”。