原标題：一地規定，勞務派遣未落實同工同酬的予以處罰
12月6日，上海市人社局對外釋出《上海市人力資源和社會保障局關于規範本市勞務派遣用工若幹問題的意見》，該意見自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日。
根據釋出内容，上海市對勞務派遣用工落實同工同酬等方面有了更細緻的規定。
上海市人社局此次釋出的意見中
以下方面值得關注↓↓↓
未落實同工同酬的予以處罰
意見提到，用工機關應按照有關規定，對派遣員工與本機關同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬配置設定辦法。
用工機關未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬配置設定辦法的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工機關逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的相關規定予以處罰。
協商确定輔助性崗位範圍
用工機關要按照《勞務派遣暫行規定》的規定，經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定适用勞務派遣用工的輔助性崗位範圍，并在其機關内公示。
可對勞動者欠薪進行墊付
勞務派遣機關或用工機關符合欠薪保障金墊付情形的，相關行政機關在查清糾紛情況和欠薪事實後，可以根據市人民政府《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若幹規定》對勞動者的欠薪進行墊付，但對同一名勞動者的同一欠薪事項隻墊付1次。
及時調整勞動者管理方式
勞務派遣機關和用工機關将派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理确定管理界限，防止引發相關糾紛。
用工機關以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《勞務派遣暫行規定》處理。
小編留意到，随着勞務派遣的用工方式被越來越廣泛采用，除上海市釋出的意見外，河南、重慶、江蘇等地也有創新舉措。
河南建立“紅黑”榜
2023年5月15日，河南省人社廳印發《關于進一步規範勞務派遣管理服務工作的通知》，強調要明确許可權限，建立聯合監管。
同時，加強對勞務派遣年度報告核驗結果的運用，建立全省年度報告核驗結果“紅黑榜”，實行動态管理。列入“黑榜”的勞務派遣機關，要限期整改。
重慶做出多項重點提示
2023年4月11日，《重慶市勞務派遣規範用工指引》印發。
該指引同樣提到，保障被派遣勞動者享有與用工機關的勞動者同工同酬的權利，如果用工機關無同類崗位勞動者的，參照用工機關所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
長三角共同釋出用工指引
去年7月，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳就聯合制定了《長三角地區勞務派遣合規用工指引》。
根據釋出内容，該指引旨在提示用工機關和勞務派遣機關在勞務派遣用工過程中應注意的事項和可能出現的法律風險，強調柔性引導，依法規範。
關于勞務派遣你了解多少呢？小編特搜集以下資訊，幫助大家更好了解新規。
勞務派遣與勞務外包
上海市釋出的意見中提到的勞務派遣和勞務外包，是兩種不同的用工方式。
勞務派遣是由人力資源機構和勞動者簽訂合同，同時把勞動者派到用工機關，用工機關負責管理勞動者。
勞務外包一般是指用工機關将部分工作發包給相關外包機關，由該外包機關按照用工機關要求自行完成工作或安排勞動者完成相應工作。
哪些崗位可使用勞務派遣
根據《勞務派遣暫行規定》第三條，用工機關隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工機關的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
合同訂立與試用期
勞務派遣機關應當依法與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同。
勞務派遣機關可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣機關與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期。
（部分來源：各地人社部門網站）
來源：勞工日報用戶端