在徐小平當年離開新東方的時候，引發了人們廣泛的猜測和議論。新東方一直以來是教育教育訓練行業的佼佼者，而創始人之一的徐小平為何選擇離開這個他一手建立的帝國，成為了一個備受關注的謎團。對于這一離别，外界有各種傳言，有人說是利益分歧，有人說是理念不合，而更有人猜測是内部鬥争。在這個問題上，我們不妨從多個角度進行深入分析。
首先，徐小平離開新東方可能與個人發展規劃有關。在公司初期，創始人們可能對公司的未來發展有着共同的願景，但随着公司規模的擴大和業務的多元化，創始人之間對于公司發展戰略的看法可能會發生分歧。
徐小平或許在對未來發展方向上有自己的設想，而這與其他創始人的看法産生了沖突。在這種情況下，徐小平可能考慮到自己的職業生涯規劃，做出了離開的決定。
其次，權力鬥争也是導緻徐小平離開的一個可能原因。在企業發展的過程中，權力往往是一個不可忽視的因素。新東方作為一家龐大的教育教育訓練機構，權力争奪一直是潛在的問題。俞敏洪作為公司的上司者，可能在一些重要決策上與其他創始人産生了分歧，而這種分歧很可能演變成權謀鬥争。在商業競争中，權謀與背叛往往成為不可避免的話題，而徐小平或許選擇離開是為了擺脫這樣的内部紛争，追求更為寬廣的事業發展。
在新東方内部，俞敏洪被形容為“書生外表，實則有着鐵血手腕”的人物。這種表面與内在的差異，可能是因為他在公司管理方面采取了一些強硬的手段。在企業内部，特别是在團隊協作的環境中，上司者的管理風格直接影響到團隊的凝聚力和執行力。俞敏洪的鐵血手腕可能在一些創始人之間引發了分歧，而這也加劇了團隊内部的緊張關系。内鬥的發生可能源于權力與利益的紛争，也可能是對公司方向和發展政策的不同看法，導緻創始人之間的沖突激化。
曆史上團隊合作之難在于，每個人都有自己的個性、觀念和目标。在新東方這樣一個大型企業内部，不同創始人之間可能有着截然不同的理念和期望。在公司成長的過程中，利益的配置設定、發展方向的選擇等問題可能成為導火索，引發内部的權謀鬥争。這種鬥争可能表面看起來是為了公司的發展，但實際上卻往往伴随着背叛與離去，是企業内部問題的一種顯著表現。
團隊合作之難，也反映了企業管理的難題。在一個龐大的企業中，管理者需要協調各方利益，平衡各方需求，確定團隊的整體穩定和發展。
管理者的上司風格、溝通方式、決策能力等都直接影響着企業内部的和諧與緊張。俞敏洪的“鐵血手腕”或許在一定程度上推動了公司的快速發展，但與此同時，也可能導緻了内部的沖突激化。在企業管理中，如何找到一種既能推動發展又能保持内部穩定的平衡，是每一位企業上司者都需要思考的問題。
最終，徐小平離開新東方的決定可能是一個既個人又組織層面的抉擇。對于企業創始人而言，他們除了要思考公司的未來發展，還需要考慮個人職業規劃、家庭因素等多方面的因素。
對于新東方這樣一家已經成熟的企業而言，也需要在内部管理、團隊建設等方面不斷創新和調整，以适應外部環境的變化。
總的來說，新東方創始人之間的離别和内鬥反映了企業管理中普遍存在的問題。團隊合作難以長久，内部權力争奪往往伴随着背叛與離去。企業管理者需要在平衡各方利益的同時，找到一種既能推動發展又能保持内部穩定的管理模式。對于個人而言，職業規劃和企業發展的一緻性也至關重要。在這個競争激烈的商業環境中，企業和個人隻有找到合适的平衡點，才能在風雲變幻的市場中持續前行。