當然不是啊。事業機關管理崗，是事業機關崗位設定的一種類型，按照事業機關崗位設定試行辦法的規定，事業機關的崗位設定分為管理崗、專業技術崗、工勤技能技能崗三種崗位，每一種崗位具有不同的崗位等級，享受不同的工資福利待遇。
按照中發〔2011〕5号檔案，即《中共中央國務院〈關于分類推進事業機關改革的指導意見〉》精神，将大陸的事業機關劃分為三種類型。即承擔行政職能的事業機關；從事生産經營活動的事業機關；從事公益服務的事業機關。
對于承擔行政職能的事業機關，逐漸将其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生産經營活動的，逐漸将其轉為企業；對從事公益服務的，繼續将其保留在事業機關序列、強化其公益屬性。
将從事公益服務的事業機關細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
比如現在的中國小校、基礎研究的科研院所、基層衛生院、縣級防疫部門等，就屬于公益一類，公益一類基本上是采取全額撥款，也稱為全額撥款的事業機關；現在的高等院校、應用科學研究機構、縣級及以上醫療機構等，由于部分資源是由市場配置的，采取的差額補款，也稱為差額撥款的事業機關。
通過這個劃分，我們對事業機關的性質有了基本的了解。其中現在承擔行政職能的事業機關，有的已經劃入行政機構，作為參照公務員法管理的事業機關，也就是大家所說的參公管理機關。
參公管理的事業機關由于是參照公務員法進行管理，其崗位設定不再按照管理崗、專業技術崗、工勤技能崗來劃分，而是參照公務員法的規定來設定，和公務員一樣，按照職務職級并行規定制度來進行管理。
事業機關管理崗位八級，屬于事業機關管理崗位等級之一。按照事業機關管理崗位等級的劃分，事業機關綜合管理崗位從高到低為劃分為十個等級，也稱為職員制。其中一級職員屬于正部級，二級職員屬于副部級，三級職員屬于正廳級，四級職員屬于副廳級，五級職員屬于正處級，六級職員屬于副處級，七級職員屬于正科級，八級職員屬于副科級，九級職員相當于一級主任科員，十級職員相當于二級科員。
從進入的管道也不一樣，參公管理人員雖然是事業編制，但要進入必須要參加公務員考試，而事業機關管理崗，是參加事業機關考試，事業機關考試無論招考的人數，還是招考難度都要低于公務員考試。
從工作性質來講，參公管理的事業機關人員，是參照公務員法進行管理，是享受的公務員的工資福利待遇，屬于鐵飯碗，不需要簽訂聘用合同；事業機關管理八級，是按照事業機關人事管理條例進行管理，實行的是競聘上崗，需要簽訂聘用合同。
如果因為工作需要，事業機關八級職員，要調入機關擔任公務員，或是參公管理的事業編，可以按照同級調動的方式擔任副科級上司職務，或是擔任一級主任科員以上職級的，不需要參加公務員考試。
綜上所述，事業機關管理八級，屬于事業機關的副科級上司幹部，但不屬于參公管理人員。參公管理不是指個人，而是指機關。隻有參公管理的事業機關才會有參公管理人員。比如群團組織中的工會、團委，縣委黨校、黨史研究室等，都屬于參公管理機關，其從業人員都是享受參公管理的待遇。