日前，人力資源社會保障部、教育部、财政部聯合印發《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，提出11條穩就業政策舉措，全力促進高校畢業生等青年就業創業。
1
整合優化吸納就業補貼
和擴崗補助政策▶
合并實施一次性吸納就業補貼
和一次性擴崗補助政策
對招用畢業年度及離校兩年内未就業高校畢業生及16-24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納3個月以上的失業、工傷、職工養老保險費的企業
可按每招用1人
不超過1500元的标準
發放一次性擴崗補助
所需資金從失業保險基金支出，上年度失業保險基金滾存結餘備付期限不足1年的省份，從就業補助資金支出。
政策執行至
2025年12月31日
2
延續實施
國有企業增人增資政策
激勵國有企業
發揮示範帶動作用
對按照工資效益關聯機制确定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水準等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。
政策執行至
2025年12月31日
實施先進制造業
青年就業行動
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開展先進制造業職業體驗活動，組織高校畢業生等青年參觀企業園區、工廠中的房間廠房，感受工作氛圍，增強職業認知。
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指定人社服務專員歸集适合高校畢業生等青年的就業崗位，依托就業資訊資源庫和招聘平台，加強資料比對，促進高效比對，并打包辦理支援企業吸納就業和助力人才發展系列政策。
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建立先進制造業企業叢集職稱評審“綠色通道”，賦予相關企業高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業企業試點開展進階職稱自主評審。
4
鼓勵引導基層一線就業
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實施“三支一扶”計劃，統籌推動其他基層服務項目實施，鼓勵有條件的地方結合實際适當擴大招募規模。
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結合實施鄉村振興戰略，适應基層治理模式創新需要，挖掘醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業機會。
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對到基層就業的高校畢業生，按規定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉正定級等政策，暢通職業發展通道。
5
支援自主創業和靈活就業
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強化青年創業支援，建構創業資訊釋出、政策咨詢、流程辦理、孵化服務等全周期服務機制，推進創業服務內建辦理。
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對符合條件的高校畢業生創業項目，按規定給予一次性創業補貼。
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落實靈活就業社保補貼政策，擴大新就業形态就業人員職業傷害保障試點，保障青年靈活就業合法權益。
6
大規模組織招聘對接服務
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組織公共就業服務進校園，開展政策宣傳、校園招聘、指導教育訓練等活動。
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人社廳局長要結對幫扶就業壓力大的高校，定向送資源、送崗位、送服務。
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組織開展“10+N”公共就業服務活動，将高校畢業生等青年群體作為服務重點，普遍設立招聘專區。
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加密招聘頻次，高校畢業生集中的地市每周至少舉辦一次專業性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。
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強化數字賦能，推進線上線下一體服務，探索崗位釋出、組織對接、面試洽談等“一站式”線上服務，便利青年求職應聘。
7
強化青年求職能力訓練
和學徒教育訓練
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加強高校畢業生等青年職業指導和求職能力訓練，組織青年求職能力實訓營，注重理論與實踐相結合，開展模拟面試、履歷診斷、職業規劃等互動教學，組織企業參觀、行業調研、崗位鍛煉等體驗活動。
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組織青年和畢業年度學生參加新型學徒教育訓練，提高技能水準，按規定對承擔學徒教育訓練任務的企業和學校給予學徒教育訓練補貼。
8
實施百萬就業見習崗位募集計劃
支援企業、政府投資項目、
事業機關開展就業見習
更多開發科研類、技術類、
管理類、社會服務類見習崗位
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2024年起，每年募集不少于100萬個就業見習崗位，按規定給予就業見習補貼。
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對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩餘期限見習補貼，政策執行至2025年12月31日。
9
實施就業困難青年
專項幫扶行動
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強化未就業高校畢業生實名幫扶，建立實名台賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次教育訓練或見習機會。
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強化困難高校畢業生結對幫扶，加強與農業農村、殘聯部門資訊共享，及時将脫貧家庭畢業生、殘疾畢業生、長期失業青年、求職補貼發放對象納入幫扶台賬，制定專項計劃，開展“一對一”結對幫扶，針對性提供高品質崗位資訊。
10
高效辦成
高校畢業生就業一件事
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統籌就業與人才政策服務事項，公開辦理流程，明确辦理時限，加快辦理進度，推進檔案接收、補貼申領、社保繳納、落戶手續等政策服務“一件事打包辦”。
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有條件的地區可給予高校畢業生等青年人才較高價的電梯大廈等支援，為青年就業提供便利。
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指導各級公共就業人才服務機構普遍設立青年就業服務視窗，有條件的地區要依托零工市場（零工驿站）、家門口就業服務站等現有資源建設一批青年就業驿站，為高校畢業生等青年就業提供一站式服務。
11
加強就業權益維護
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加強人力資源市場監管，依法查處虛假招聘、違規收費、“黑中介”等違法違規行為，規範人力資源市場秩序。
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加大就業權益知識普及，在招聘會現場、服務大廳和相關網站釋出防範求職陷阱的專門提示、典型案例、維權警示和投訴管道，增強高校畢業生等青年風險防範意識和權益保護意識。
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加強公共就業服務活動和各類校園招聘活動參與企業資質及崗位稽核，避免不合理招聘資訊。
來源：人力資源社會保障部微信公衆号