前不久，第29屆上海電視節白玉蘭獎公布入圍名單，王一博沒有憑借《追風者》入圍最佳男主，同劇組王陽卻憑借該劇入圍最佳男主無異于一聲“驚雷”，導緻王一博粉絲直接破防在網上“狂轟亂炸”，口口聲聲喊着多方職場霸淩王一博，但圍觀下來發現，王一博才是那個職場人最不想遇到的同僚。
這兩年王一博從流量轉型演員，不否認他有一定的實力，但仔細看他的代表作就會發現，那些叫好又叫座的作品都不是王一博的個人功勞，他遠沒有達到獨當一面或者團隊領袖人物的水準，但粉絲卻早早吹噓上實績，在團隊功勞成果的基礎上突出個人，對王一博實力認知存在偏差，沒有謙虛之心。
從以往采訪能夠看出，文化水準較低的王一博沒有多少獨立思考能力，這次縱容粉絲大鬧白玉蘭獎，也展現他缺乏是非判斷能力，容易被外界的聲音影響。自己本身格局不夠，身邊又沒有清醒的朋友提點，面對鋪天蓋地的粉絲臆想，王一博在輿論漩渦裡無法理性判斷，被“推着走”。
作為流量出身的演員，王一博習慣被粉絲捧高造神，也導緻一定程度上無法正常溝通，放任情緒化。粉絲發言和行為就像偶像的情緒具像化，這一次白玉蘭獎的輿論圍剿，何嘗不是偶像和團隊放任的結果。未知全貌先釋放情緒、再解決問題，情緒化簡直就是職場的潛在毒藥。假如劇組同僚王陽也沒有入圍，輿論應該不會發酵的如此之大。既不能正視自己也不能認同他人，這種人在職場上以自我為中心，自己可以失敗，但同僚一定不能成功。
随着事情愈演愈烈，粉絲不僅鳴冤叫屈，還開始四處舉報，惡意诋毀甚至詛咒，完全沒有大局意識。我不爽全世界都不要好過，這種毀滅型人格的同僚真的讓人避之不及。
提醒大家如果職場上遇到這種類型的人就躲遠點，招聘官也要擦亮眼睛。而王一博粉絲這麼無理取鬧，也會讓業内對王一博避之若浼，斷掉流量明星通過主流口碑劇轉型貼金的路。