近日，一位自稱是小米玄戒員工的網友在社交平台上發帖吐槽，引發了熱議。該網友表示，小米玄戒沒有普調、晉升名額特少，并且公司強制員工每天工作10.5小時以上，下個月甚至還要取消宵夜。他質問公司：“現在為了急于拿出成績，不好好規劃産品和項目程序，隻盯着如何壓榨員工，如何能達到所有的降本增效，如何以更少的付出讓大家做更多的事（畢竟hr也是要評績效的，不這麼做，他哪來的工作量呢）。不給馬兒吃草，讓馬兒往死裡跑，差不多已經在走下坡路了吧？”
該網友的文章迅速引起了共鳴，許多網友紛紛表示，他們也遇到了類似的情況。有網友評論道：“不止玄戒，小米整個公司都沒有普調，年終獎打折，晉升名額少，而且誰晉升并不是看工作業績，而是看上司是否喜歡你。這樣的公司，真的很難留住人。”
近年來，小米一直被诟病加班文化嚴重。據媒體報道，小米員工經常加班到深夜，甚至淩晨，有的員工還是以患上了抑郁症。小米體系的這些問題，已經嚴重影響了員工的士氣和工作效率。如果不能正視這些問題，并采取有效的措施加以解決，那麼恐怕将會陷入人才流失、業績下滑的惡性循環。
那麼，小米員工面對這些問題，該怎麼辦呢？員工要學會保護自己的合法權益，如果公司存在加班、違規用工等問題，員工可以依法維權。此外，員工也要注意勞逸結合，不要透支自己的身體健康。如果有機會，員工要努力提升自己的能力，讓自己成為公司不可或缺的人才。這樣，才能在公司獲得更多的晉升機會。如果實在無法忍受公司現狀，員工可以選擇辭職。與其在一家公司郁郁寡歡，不如去尋找一個更加适合自己的平台。
筆者給一些建議， 如果公司存在加班、違規用工等問題，員工要盡量收集相關證據，例如工作日志、加班記錄、公司規章制度等。這些證據可以幫助員工在維權時取得有利地位。 如果員工遇到困難，可以向工會、勞動監察部門等機構尋求幫助。
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