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商家跑路，會費沒退怎麼維權？在微信群參與團購環球影城半年卡和特價門票被騙怎麼辦？購買建立商品房過程中遭虛假宣傳，業主還被開發商威脅，如何維護權益？本報社成立近10年間，不少市民聯系本報反映自己遇到了難題，記者常常聽到他們說“不知道如何解決，不知道怎麼維權”。
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第六十一期
“想要一畢業就輕松拿高薪嗎？”“選我們，職場升職加薪快！”……在求職市場上，這類充滿誘惑力的宣傳語總能吸引不少“涉世未深”畢業生的目光。
目前，正值高校畢業生求職關鍵期，在畢業生滿懷熱情忙于投履歷、面試之時，一些不法分子也開始“躁動”起來，打着招聘的幌子挖坑設陷，緻使詐騙錢财、盜用資訊、誘導犯罪等現象時有發生，嚴重損害了畢業生的就業權益。
對此，教育部近日釋出高校畢業生求職提示，提醒畢業生要增強風險防範、資訊安全和依法維權等意識，防止跌入各類求職陷阱。如在求職中自身合法權益遭受侵害，要積極收集并留存有關證據，用法律維護自身權益。
什麼是“黑中介”？如何避免遇到“黑中介”？如果遇到了應該如何解決？本期就相關問題為畢業生進行一一解答。
本欄目邀請了北京彙祥律師事務所武卓越律師、北京彙祥律師事務所高明律師、北京市德潤律師事務所于曉楠律師就相關話題進行法律解讀，供讀者參考。
求職遇上“黑中介”怎麼辦
1、什麼是“黑中介”？
根據《人力資源市場暫行條例》第十八條的規定：經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經營性人力資源服務機構開展人力資源供求資訊的收集和釋出、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源教育訓練、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日内向人力資源社會保障行政部門備案。
是以，對于那些未經許可擅自從事職業中介活動的“中介”，便是通常意義上我們所說的“黑中介”。
2、如何避免遇到“黑中介”？
首先，要提高對“黑中介”的識别能力。“黑中介”的目的往往是騙取錢财，一般而言，那些要求入職前先交錢、承諾付款後提供内推職位、入職捆綁付費教育訓練、入職捆綁貸款名目等的行為都要引起求職者的警惕。如果發現存在上述情形，可以通過“國家企業信用資訊公示系統”查詢該中介機構的一般資訊、通過當地人力資源和社會保障部門官方網站查詢該中介機構的人力資源服務許可證，通過“中國執行資訊公開網”查詢該中介機構是否存在被執行情況、失信情況、限制高消費情況，進而對該中介機構是否是“黑中介”作出進一步确認。
其次，要盡可能利用正規平台進行求職。根據《網絡招聘服務管理規定》的規定，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證，從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動網際網路應用程式等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等資訊，或者上述資訊的連結辨別。該類平台往往有非常嚴格的稽核機制，求職者也可以通過網站公布的資訊進行甄别，可以有效減少遇到“黑中介”的機率。
第三，要謹慎簽訂協定及勞動合同。不要輕信中介人員的口頭承諾，應在确認相關内容的基礎上簽訂書面服務協定，以落實各項權利義務。明确要求與用人機關簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同條款，特别是條款中涉及到的權益保障、工資支付等方面的内容，對于任何要求先交費、扣證件、不繳納社保、與約定内容不符的條款都要予以拒絕，避免落入合同陷阱。
3、如果遇到了應該如何解決？
求職者在求職過程中應注意保留相關的證據，如收據、協定、視訊、錄音等，這對于後續自身權益遭受侵害時的維權相當重要。
如果求職者懷疑自己遇到了“假中介”，可以向當地的勞動監察大隊進行舉報，也可以向當地的市場監督管理部門進行投訴。如果自身權益遭受了侵害，應當立即報警尋求幫助，并及時通過訴訟等法律途徑維護自身的合法權益。
與求職就業相關的法律常識
1、有關“勞動合同”：什麼是勞動合同？勞動合同應該具備哪些條款？什麼情況下勞動合同無效或部分無效？試用期可以不簽勞動合同嗎？
第一，根據《勞動法》的相關規定，勞動合同是勞動者與用人機關确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協定。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第二，《勞動法》與《勞動合同法》對于勞動合同應當具備的條款并不完全一緻，但總的來說，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人機關的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作内容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前述必備條款外，用人機關與勞動者可以約定試用期、教育訓練、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三，綜合《勞動法》及《勞動合同法》的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人機關免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律限制力。勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
第四，試用期應當要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人機關應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同，而試用期包含在勞動合同期限内。法律嚴禁先試用後簽訂勞動合同的行為。
2、試用期一般多久？公司可以以試用期為由不交社保嗎？
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人機關與同一勞動者隻能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
而對于試用期内的社保交納情況，根據《社會保險法》的規定，用人機關應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。是以公司不得以員工處于試用期為由不繳納社保。
聲明
以上僅供讀者參考。本文觀點不代表任何最終的法律意見，由于相關資訊來自讀者單方面描述的情況，本文僅從公益普法角度就相關法律規定進行講解，并不代表任何具有法律效力的認定意見，不代表任何最終的法律結論，亦不能作為認定案件結果的依據，如須辦理具體法律事務，還請攜帶證據材料及相關檔案，到具備法律服務資質的專業機構咨詢并通過法律程式解決糾紛，如果符合申請法律援助條件的，也可以向相關部門申請法律援助。
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