現行的公務員考試制度在許多方面遭受了批評，主要問題集中在筆試環節的主觀性和不公平性上。為了解決這一問題，我強烈建議将公務員面試放在筆試前面，并且面試隻分合格和不合格兩種結果。這樣的調整不僅能夠消除筆試的主觀因素，更能確定更公平、公正的招錄程式。
首先，将公務員面試放在筆試前面能夠更準确地評估應聘者的綜合素質。随着社會的發展，僅憑筆試成績并不能全面衡量一個人是否适合從事公務員工作。面試作為一種實際考察能力和素養的方式，能更好地了解考生的溝通能力、應對突發狀況的能力以及上司才能等等。通過面試，我們可以更加全面地了解應聘者的潛力和适應能力，進而做出更加準确的錄取決策。
其次，面試隻分合格和不合格兩種結果可以避免現行筆試的主觀性。目前的筆試評分标準時常容易引起争議，評卷時主觀因素過大，導緻一些有能力的應聘者因為一兩題得分較低而無緣進入面試環節。面試隻有合格和不合格兩種結果的設定消除了人為評判的可能性，確定了評價的公正性和客觀性。隻要應聘者達到了一定的面試标準，無論其在筆試中得分多少，都有機會參加下一輪考核，這樣就能更充分地發掘人才，并避免了因為得分微弱差距而錯失優秀人才。
最後，按照筆試成績進行錄取能夠更加科學地選拔人才。盡管筆試有其局限性，但在一定程度上能夠展現應聘者的基本知識儲備和學習能力。筆試成績作為評價的衡量名額，既能凸顯應聘者個人的學習能力和綜合素質，也能有效地篩選出最具潛力和表現出色的候選人。通過筆試成績作為錄取依據，還能使考生明确目标，提高備考的針對性和競争力。
當然，雖然将公務員面試放在筆試前面能夠帶來更多的公正和公平，但也需要注意一些問題。比如，面試過程中需要確定面試官的專業性和公正性，避免因個人偏見或其他非客觀因素影響評價。同時，為了減少時間和人力成本，還需要合理安排面試的規模和安排。
綜上所述，将公務員面試放在筆試前面，面試隻分合格和不合格兩種結果是一種具有積極意義的調整建議。通過這一調整，我們能夠更準确地評估應聘者的綜合素質，消除筆試的主觀因素，確定招錄程式的公平公正性。相信這一改革能夠在公務員招錄領域産生重要影響，為大陸公務員隊伍的建設注入新的活力。