公務員是國家事業發展的中堅力量，對于確定政府正常運轉、服務社會大衆具有重要意義。然而，近年來現行公務員錄用政策的弊端越來越明顯，僅僅看看書考考試的模式，越來越脫離實際，亟需改革。
首先，現行公務員考試内容過于注重理論知識，忽視對實際工作能力的考察。考試科目包括行政法律、政治理論等紙上談兵的學科，缺乏對具體職業要求和實踐能力的考查。這使得許多應試者掌握了一些書本知識，但缺乏解決實際問題的能力，無法适應工作環境和任務的需求。
其次，現行公務員錄用政策過于側重學曆和應屆畢業生。其中，學曆門檻的存在導緻了許多中進階崗位隻接收研究所學生以上學曆，而忽視了一些在實踐中積累了豐富經驗和具備卓越能力的人才。此外，優先錄用應屆畢業生的做法，也給部分優秀的社會人才造成了機會的流失，限制了公務員隊伍的多樣性和活力。
第三，現行公務員面試環節存在一定的主觀性，容易導緻優秀人才的遺漏。面試評委的主觀判斷和個人喜好可能對應試者造成不公平的影響，造成優秀人才的流失。此外，面試環節也容易受到其他因素的幹擾，如人際關系、政治背景等，進一步影響錄用結果的公正性。
最後，現行公務員錄用政策對于基層一線和艱苦邊遠地區的傾斜力度不夠。基層一線是公務員隊伍的重要組成部分，但現行政策沒有明确的激勵機制，導緻一些優秀人才不願意去基層一線。同時，艱苦邊遠地區也面臨着人才短缺的問題，但現行政策并未采取有效措施來吸引和留住人才，導緻人員流動加劇，影響了當地的治理和發展。
綜上所述，現行公務員錄用政策存在諸多弊端，亟需改革。我們應該更加注重實際工作能力的考察，科學制定考試内容和方式；引入綜合素質評價，突破學曆門檻和畢業生優先錄用的限制；建立公正透明的面試評價标準和程式，防止主觀因素的幹擾；加大對基層一線和艱苦邊遠地區的傾斜力度，提供更好的激勵措施和發展機會。隻有通過全面優化公務員錄用政策，才能夠在基礎理論知識的基礎上，真正選拔出能夠适應實際工作要求并具備創新能力的優秀人才，為建設服務型政府和實作國家治理現代化提供堅實支撐。