電影IP、動漫IP、漫畫IP、遊戲IP飛翔，你聽說過企業IP嗎？
2017年8月27日，在大道評測産品釋出會上，Licai.com 創始人兼CEO陳偉首先提出了打造"企業IP"的理念，并指出"IP生存"将是企業重獲話語權和生存權的關鍵。氣氛熱烈，吸引了一大批企業家、高管和人力資源從業人員。
Licai.com 創始人兼CEO陳偉上台緻辭
從企業發展趨勢到知識産權生存
與以往行業活動分享創業、投融資幹貨不同，Licai.com 創始人兼CEO陳偉此次聚焦于兩個方面：企業人才選拔、發展困境和"IP生存"解決方案。
會上，陳先生談到了近年來中國傳統企業慢慢精簡的趨勢，并提到了員工數量和品質控制對初創企業的重要性。他指出，人才是企業的核心資産，假設你隻有十個人，一個新引進的人有10%的風險，如果他搞了一個漏洞，公司可能就沒有了。但對于一家擁有10，000名員工的公司來說，這隻是十分之一。不當就業，對于廣大企業，特别是中小企業來說，風險非常高。在實踐中，企業懂得招聘人才，面臨着人才的汪洋大海。從軍隊人才選拔的人才考核工具，慢慢引入企業人才選拔。
陳偉透露：目前，中國市場有大約30種評估工具，其中大部分價格昂貴。比如，過去做崗位咨詢，崗位分析非常昂貴，搬家100多萬、200萬。資質分析費從50元到1000元不等。而且，大多數考核工具在測試後隻告訴企業機關被測了什麼樣的人，很少涉及企業可能承擔的風險、崗位比對、員工發展等，人才測算圖不完整。
基于此，他認為：企業，尤其是中小企業，需要注意兩點：一是人要看清楚要被配置設定到崗位體系，并把它放到中間的整個戰略中，把地圖分解到每個組織，人才需要承擔什麼角色，最好加标。其次，在現代企業中，一個人一輩子都做不到一件事，人才需要發展，發展路徑和方向是不同的。如何利用有效的工具挖掘人才能力，尤其是躲在冰山下的能力，是提高人才使用率的關鍵。
對于企業如何突破、重獲話語權和生存與發展的主動權？這位創業老手提出了一個新概念："打造超級IP"，建議從以下幾點開始。
企業知識産權建設的三大戰略
建構産品 IP。比如，讓一個産品爆裂，或者在産品中取得領先地位。現在，無論是網際網路企業還是傳統企業，都需要通過優質的産品吸引忠實使用者，并不斷發展來經營。陳偉透露："日評"就用了這種打法。公司基于企業識别候選人的痛苦和過去考核産品解決不了的諸多困難推出了新一代測評産品"日評"，做了很多測評公司、招聘公司、教育訓練公司、咨詢公司都沒有嘗試過的事情。能力、資質、職業定位三大高頻考核入口，以靈活的定制化服務，與"綠色季節"打造産品矩陣，相當于孵化出一款全新的IP産品。
建立首席執行官和團隊IP。創造精神偶像和CEO網紅幾乎是新常态。馬雲對阿裡，馬化騰對騰訊，任正非對華為，雷軍對小米大偉。因為創始人IP，在發揮上司作用的同時，也為品牌/公司帶來了大量的免費曝光，目前的做法已經被效仿。不過，陳指出，除了有意識地為創業者創造IP之外，我們還需要吸引更多擁有OWN IP的合作夥伴，共同完成。對于此次活動的幾位團隊成員：麗彩網絡副總裁兼CSO曾旭，副總裁楊建曼，麗彩網絡人才發展分公司總經理楊樹國，他認為自己創造了一個企業，行業有深度沉澱，本身就是擁有自身能量的IP。
平台IP，打造生态閉環是另一個思路。陳偉認為，目前個人消費領域已經誕生了微信、支付寶、天貓、美國餓了等很多流行的IP服務平台，相反，企業消費領域幾乎是一片空白。對此，他認為未來大道還有很大的空間。
從大道透露的使用者資料來看，擁有超過43萬家企業、4000萬使用者，服務内容覆寫從人力資源管理、銷售管理、協同管理、财務管理到大道近110個行業細分應用，已經成為一個凝聚衆多産品IP的超級IP平台，也吸引了華為、中興、阿裡、騰訊、平安、 環球資料、卓朗、雙高、任雲、克維亞諾等100多個戰略合作夥伴。生态建設初具規模。
超級IP概念引擎推動個體業務協同發展
嘉賓分享環節、麗彩網絡副總裁楊建曼、麗彩網絡人才發展分公司總經理楊樹國、BOSS直接聘請了副總裁王阿強、進階人力資源經理吳建華4大咖喱，從企業人才招聘考核、個人角色轉化等方面，暢談超IP理念指導下個人與企業實作協同發展理念。
麗彩網副總裁楊建曼直播分享
針對傳統學校招聘線比例高、管理成本高、時效性差的問題，立彩網副總裁楊建曉提出了用人機關品牌建設與組合學校招聘方法。他認為，做好95名員工招聘後需要掌握三個秘訣：找到合适的目标——設定标準，找到方法——準确識别，留住目标對象——促進發展，留住人才，不能輸。
麗彩網絡人才發展分公司總經理楊樹國現場分享
Licai.com 人才發展分公司總經理楊樹國強調了用"武器"留住人才的重要性。通過抛出幾個大問題，對新釋出的"日評"産品進行了充分的解讀。據介紹："天評"目前包括定制考核能力及資質評定标準評價的2款線上人才測評産品，公信力和有效性均處于行業領先地位，也為個人開發可免費使用的測評産品。
BOSS直銷副總裁王阿強現場直播
BOSS直銷副總裁王阿強從人力資源的角色入手，談到了個人知識産權生存對事業發展和企業的重要作用。他指出，HR和BOSS之間的協同效率是企業的核心競争力，要用CEO的心去做HCBP。
進階人力資源經理"牛奶兄弟"吳建華現場分享
進階人力資源管理人員"牛奶兄弟"吳建華對企業最關心的招聘管理話題展開了全面分析。他說，從求職者/候選人到潛在和全職員工，招聘問題一直困擾着員工的整個職業生涯。關閉需求分析、招聘管道和廣告、選拔面試、面試、考核、薪酬、招聘、簽到、試訓和積極的招聘環節，将全面提升HR的專業性和企業競争力。
在釋出現場，大道啟動了100個城市企業-企業IP建立計劃，将精選100個城市、100家優質企業進行大規模試點，每份禮品價值10萬的企業IP包。并與國内重量級人工智能公司——愛拼資訊（iPIN）達成戰略合作，開啟了企業級SaaS應用"雲計算與人工智能"的新序幕。