“毕”，基本字义，有完结、完成、完全等。
“业”，基本字义，有行业、职业、学业、事业、产业等。
“毕业”，一般为学习期满，达到学习标准要求，结束学习。
近期，大厂京东将裁员（岗位调整优化）称之为“毕业，从两个字的基本字义组合来看，意为”完结职业“之义，即涉及到的人员在京东的工作已经”完犊子“了。从这个意义上来讲，”毕业“的提法虽然显得清新脱俗，但似乎也没什么毛病。
把“被裁掉”说成“毕业”，好不“清新脱俗”，好一个“抖机灵”。不过，这种“抖机灵”之举，却是很让人反感的。其实这样的“抖机灵”，也并不是第一次，记得大概两年多前一点，阿里巴巴集团创始人马云先生也有一次把“裁员”说的很清新脱俗，叫做”向社会输送人才“！
那一次，从被优化的人员情况来看，在阿里已经得到了相当的训练，尤其是“已经不是太关注自己的生存能力”的。这样的人群，35岁左右从阿里出来，在没有生存压力的情况下，或许确实能够在社会某个合适的领域发挥新的价值。但是，不管怎么说，从职场角度，就是被所在企业优化下去的。痛痛快快承认是人员优化（裁员）行为就可以了。
这一次，京东将人员优化的做法戏称“毕业”啦，相比之下，和马云先生那次“抖机灵”更不被认可，由此遭遇到了更加严厉的批评。在蛇叔看来，主要原因有：
此前在用人方面，尤其是对待快递小哥的福利待遇上等方面，京东创始人刘强东先生所倡导的理念，都是很正面的。在这方面，可谓是优等生的人设。面对人员优化的正常企业经营管理行为，企业有关方面不是直接面对舆论关切进行回应，这让人形成了巨大反差。
两种不同定义的“毕业”相遇，像京东式的“毕业”惊喜，最好不要。就算面对舆论关切，不好直面问题，直接承认是人员优化，也没有必要生拉硬扯说成是从京东”毕业“？毕竟，毕业之后往往进入的是一个美好的职业期待。但京东的“毕业”机灵硬生生整成了“毕业”即是“失业”的场面。从时间上看，马上也进入又一年高校学生“毕业”期，上千万的毕业生的就业压力不小。
而更让人难以理解的是，从一些公开信息来看，此次负责人员优化的操作，居然还把“毕业”的仪式感做得非常足，如果不关注事件具体细节的，还可能误认为京东是不是像某些教育机构那样，具备发放“毕业”证书的资质。最直观的感受是，居然可以把一个非常棘手的人员优化工作，做成了“欢乐喜庆”的事情，还仪式感满满。
最后，退一步看，就算人员优化方案给到的条件很好，以一般认知，也很难理解，居然可以把事情办成这样。
总而言之，企业在经营过程中始终面对各种不确定性，为了应对不确定性，对人员进行优化，是正常的。面对这种情况，企业直面一点好，语文学得不好的，就不要去抖机灵了。语文学得好的，更不要去抖机灵。