女高管违法开除男员工还这么嚣张，好大的官威，还目无法纪，谁给的勇气？
近日，某公司的女高管违法开除男员工的事件引发了广泛关注。这名女高管并没有走正常流程，男员工来找她理论，没想到她不屑一顾，还没收他的权限，并扬言让男员工去告她，甚至口出狂言称：“劳动仲裁一审二审我有的是人，让你两年半找不到工作。”
呵！真是狂妄自大，嚣张跋扈到了极点！还嘲讽男员工听不懂人话，让人不禁想问：她到底是谁？凭什么如此嚣张？
随着舆论的不断发酵，越来越多的内幕信息被网友们曝光出来。
这名女高管是清华毕业的，一直从事人力资源岗位，曾在多家大企业任职。然而，她口碑不佳，被同事称为“灭绝师太”，因其为人傲慢且缺乏骨气，所做之事也欠佳。
这表明她在人际关系上可能存在一些问题，可能给人留下傲慢、缺乏骨气的印象。如果她真的如同事所言，做的事情非常烂，那么这可能会对她的职业发展产生负面影响。
由此可见，这家芯片研发科技公司存在几个问题：
1月8日凌晨，某公司突然发布声明，原来这女高管是该公司的一位HR高管，因为跟前员工孙某解除劳动合同没有谈拢，言语不当，才导致了此次事件。并表示开除那名男员工都是走正常，合法合理。
那么问题来了，既然合法合理，为什么这男员工还要曝光此事呢？六个月的试用期，快转正了才发现不能胜任这份工作，这说明什么呢？无非是保险问题吧。
北京某律师指出，用人单位在试用期内裁员需证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。为避免争议，用人单位应事先明确告知员工转正条件，如业绩、客户数量等，并规定未达标员工的比例，有理有据地进行裁员决策。
根据法律规定，试用期也是员工正式工作的一部分，保险也应该同时缴纳。试用期和正式员工一样，都应该享有同等的待遇和保障。如果企业违反了，那么员工可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
1月 9日，涉事公司董事长表示：被开员工学历造假，简历造假，是惯犯。
写在最后
六个月试用期不与转正是不违法，但是一般企业如果感觉你真的不用胜任工作，是等不了两三个月就辞退你的，这都马上六个月了才说不行，估计就是想便宜用工，试用期工资肯定和转正工资不一样。
现实普通人仲裁成本极高，耗时耗力，而且会迅速在同行圈子里造成负面影响，即便一年半载成功了，公司也不过是支付了本就该支付的钱。
首先，确保试用期工资合理，不受公司降低 成本、追求高效率的影响；
其次，关注保险问题，避免公司以各种理由推脱责任；
最后，了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
#实话实说#