文/喜鹊
编辑/喜鹊
高管薪资与企业效益的关系，指出了高管薪资过高、与员工薪资差距悬殊等问题。提出了应该按企业净利润挂钩定高管薪资、限制国企一把手薪资总和等建议。想知道高管薪资如何影响企业效益，以及如何更公平地设定高管薪资？继续往下看！
按企业效益定高管薪资
现如今的社会，高管薪资之所以引起如此大的争议，主要是因为这些高管们的薪资，常常是随着企业的规模，任性地被提高上去的，根本没有按照企业的真实情况来进行定夺。
就好像某些国企，明明亏损了好几年了，可是他们的一把手们，薪资却依旧在继续上涨，仿佛与企业效益毫无关系一样。
这样的情况，简直就是让人无法理解。
难道一些高管，连续亏损都能拿着高薪不动摇吗？
再不济，也应该是减薪降职啊。
高管们的薪资，为什么不和企业效益挂钩呢？
这样才能够更好地激发他们的工作积极性，让他们真正为了企业效益去拼搏。
高管们都是吃皇粮的人，有时候效益一下来了，他们拿钱分红，效益一下没了，可就只有员工辞职走人了。
高管普遍薪资过高
目前国内很多国企的情况来看，高管们的薪资确实是高得离谱的。
很多国企的普通员工们，甚至一年拿不到十几万，可是高管们却动辄几百万上亿。
甚至有些企业，高管们一年的薪资甚至比不上十年一百个普通员工的总和。
这种薪资差距之大，简直就像是天壤之别。
作为员工，即使再怎么辛苦付出，也很难产生幸福感。
一家企业，无论大小，最重要的资源都是人才。
作为一个合格的老板、合格的领导者，就应该明白：不管怎样，员工永远都是第一位的。
可是现在国内很多国企里面的老板们，却将员工置于万劫不复的境地。
高管薪资该如何定
那么作为一个合格的老板、领导者，高管们的薪资该如何定呢？
其实很简单：应该与企业净利润挂钩。
提议设定一个基本底薪，这个底薪为全员职工平均工资的2倍。
根据企业年度净利润增减，在年终时对高管薪资进行相应调整。
如果企业年度净利润与上年相比有所增长，那么全员职工平均工资也会有相应提高，从而也会带动高管薪资上涨。
但如果企业年度净利润与上年相比有所下降或维持不变，那么全员职工平均工资也不会有太大幅度的提高，从而也会对高管薪资产生相应影响。
通过这种方式设定高管薪资机制，可以很好地激发高管们对企业效益的重视度和工作积极性。
也可以让全体员工感受到自己付出的劳动创造价值。
限制国企一把手薪资总和
提议限制国企一把手们的薪资总和，不得超过本企业普通员工平均工资的三倍。
超出部分将用于提高普通员工待遇、加大科研创新投入等方面。
通过这种方式来设定国企一把手们的薪资上限，可以有效地避免一些一把手们将国企当成自己“家”的情况发生。
让他们更好地为国企发展贡献自己的力量。
公开透明
很多国企的一些老板们，为了掩人耳目，往往会采取变相贪污和侵吞国有资产的方式来获取自己不正当的利益。
所以建议要提倡公开高管薪资，并且接受大家监督。
要让全体员工都知道自己老板赚了多少钱。
只有这样才能够让大家都能安心做事、用心做事、把公司当成自己家一样去经营。
虽然现在东方大国已经开始对一些过于频繁调整、涨幅过大的薪酬进行规范了，但是我想要说的是：还远远不够！
要严格规范所有行业、所有岗位的薪酬调整机制。
结语
高管薪资问题一直备受关注，确实应该根据企业效益来定夺，不能任性涨薪。建议按企业净利润挂钩定高管薪资，限制国企一把手薪资总和，这样才能更好地激发高管们的工作积极性，也能让员工感受到公平。你认为高管薪资应该如何定？留言分享你的看法！