体制内的工作一直是很多人向往的工作。但如果你问你身边体制内的人，他们的工作到底好不好？那么这些人十有八九会说自己的工作并不好，总结起来就是一句事多钱少心累。
那么究竟是什么原因，让这么一份大家羡慕的用铁碗吃饭的工作，成了他们口中的鸡肋呢？
我觉得任何工作都有他的时代性，大家常说的三十年河东三十年河西就是这个道理。也就是说同样的工作，在不同的时代，会有不同的感受。比如建国初期，大家都以进厂当工人为荣，等到开放后，大家都纷纷走出来立志下海。
因为在那个时代，当工人是有身份加成的。不仅社会地位高，而且大多数时候他们的工作还是比较轻松的。一般来说都是准点上班准点下班。有些大的国企，简直自成体系，不仅分房子，还有自己的幼儿园、小学。工人甚至可以带着孩子上班，有专人负责照顾孩子。总之，虽然那时候物质条件一般，但工厂是真的把工人当家人。
等到开放后，外边的风气吹了进来。很多工厂因为市场竞争能力差，经营不善，导致工人工资都发不出来，甚至直接倒闭。如此一来，就倒逼着很多人选择下岗下海，走出了另一片天。
现在体制内的情况也和上边的有些类似，以前的好日子一去不复返，不像以前一样轻松了。
大家羡慕体制内的工作，无非是向往那种“一杯茶一张报纸过一天”的生活。但可以确定的告诉大家，这样的时代早就过去了。
近些年，改进作风一直是各项工作的重点。不仅工作要求越来越高，内部还越来越卷。体制内的加班已经成了常态，但凡有点上进心，就会不自觉的内卷。觉得只要努力就会有升职加薪的机会。
但体制内不同于体制外，这里的升职加薪通道很窄。很多时候努力并不一定能够获得提拔的机会，很多人蹉跎多年，换来的只有一场空。于是绝望之下，就此沉沦，一蹶不振。
而那些侥幸上位的人，也没了权力在握、俯瞰天下的感觉。因为现在权责都是统一的，职位越高责任越大，很多时候不仅会丢官，甚至还有进去的风险。而且清理了派遣和借调人员之后，很多单位都没了能干活的人。
现在大家都很聪明，画大饼已经不管用了。当面临无人能用，上边还催的窘境，无奈之下，只有领导自己顶上去，既是领头羊，又是耕地牛。
所以很多升职的人，非但没享受到升职加薪的喜悦，反而陷入劳累的怪圈，几个月的时间就熬出了白发。
但这也是实际的情况，自己的选择也怨不了别人，谁让事先不好好了解呢？
所以现在体制内，上去的人喊累，没上去的人也喊累，所以大家都会向朋友吐槽，工作并不好，让大家别进来了。
其实想一想，这样的情况大部分工作都有。只不过是有“围城”效应，大家都觉得其他的工作好，得不到的才是最香的。但想一想，其实各种职业都有各自的好，也有各自的苦，冷暖自知罢了。
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