周五21:00，由北京廣播電視台出品，北京銀行獨家冠名的全國首檔聚焦專精特新企業的紀實觀察類節目《專精特新研究院》第二季将播出第十二期，精彩收官。本期節目邀請到北京銀行董事長霍學文、深圳市創新投資集團副總裁張鍵、深圳市中小企業服務局副局長胡小劍、深圳證券交易所市場發展部副總監蘭邦華、深圳市電子學會常務副理事長兼秘書長夏俊、賽富投資基金合夥人袁陳傑、财經評論員石述思作為研究員，走進智能制造前沿領域，共同解讀創始人屠國權的創業故事。
霍學文
創始人自嘲“不務正業”
企業家如何實作高效“時間管理”？
太極、書法、戲曲、瑜伽……屠國權是一位業餘愛好廣泛的創始人。深耕于領域多年，他一邊帶領着團隊朝着“百年企業”的目标拼搏，一邊也堅持發展着自己的愛好，還自嘲是“不務正業”。為了平衡工作與生活，他也極其注重“效率”，在他看來，擁有自己的時間管理方法極為重要。
張鍵
工作與愛好的平衡本就不易，石述思認為創始人屠國權的“時間管理方法”是個悖論，況且創始人的愛好如此廣泛，難免會影響工作效率，他調侃道“創始人要麼是個頂尖高手，要麼就是個愛吹牛的人”。創始人屠國權會如何回應研究員的質疑？他又會分享哪些“時間管理”的方法和技巧？
胡小劍
為了實作百年企業的目标，創始人屠國權在公司内大力推動産品研發流程改革，卻也遇到了新的挑戰，内部員工反對聲一片，可屠國權堅持改革的決心不曾動搖。深圳市創新投資集團副總裁張鍵認為，創始人屠國權堅持企業改革的決定是不完備的，因為“公司的中層幹部、高管，大家沒有形成一個統一的思想”。然而，在深圳證券交易所市場發展部副總監蘭邦華看來，“企業改革短期内是有成本的，會降低效率，但中長期是能提高效率的”，他較為看好創始人的決定。最終，産品研發流程改革能否順利推進？研究員們又會針對該問題給出怎樣的建議？
蘭邦華
夏俊
人才培養成發展重點之一
如何快速建立新員工的“歸屬感”？
為了給企業培養更多的新生力量，創始人屠國權不僅帶領新員工們參觀深圳博物館，感受深圳的文化氛圍，晚上還親自下廚，與新員工們一同吃飯聊天。在他看來，對于新員工的培養極其重要，因為“他們的成長空間很大，也是我們公司未來的接班人”。
袁陳傑
石述思
人才是企業發展的重要支撐資源之一，如何在短時間内快速培養新員工對企業的歸屬感，也是企業家們需要思考的重要命題。北京銀行董事長霍學文看來，員工之間互相交流相當重要，同時“也要設計一些獎勵的機制”，通過對新員工、老員工和不同階層的員工共同的獎勵、融入，來造就一支人才隊伍。深圳市中小企業服務局副局長胡小劍認為，可以從“獲得感、激勵、協同、融入”四個方面入手，幫助新員工快速建立對于企業的歸屬感？在節目的最後，創始人屠國權也來到了現場，他會與研究員們分享哪些關于培養人才的經驗與方法？
屠國權
最終，創始人屠國權能否成功赢得融通資源包？他又會如何帶領團隊奮發拼搏，實作百年企業的發展目标？更多精彩内容，盡在周五21:00北京銀行獨家冠名的北京衛視《專精特新研究院》，與你不見不散！
李傑