專訪智聯招聘李強：藍領越來越吃香

經濟觀察報 記者 田進 6月初，智聯招聘釋出的《2024藍領人才發展報告》（下稱《報告》）顯示，國内藍領人才需求持續攀升，今年一季度相比5年前同期增長3.8倍。人才供給方面，藍領崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞人數比5年前增長165%。

傳統意義上，藍領通常指從事體力勞動或技術工作的産業勞工，也包括城市服務業人員，如送餐員、快遞員等。中國新就業形态研究中心釋出的《中國藍領群體就業研究報告》提到，中國藍領勞動者群體規模達4億人以上，占二、三産業就業人口的69.4%，在中國7.47億就業人口中占比超過53%。

在藍領崗位供需持續增長過程中，細分下的各項藍領職業正在經曆怎樣的需求起伏，藍領崗位的發展前景如何，不同城市對藍領的需求産生了哪些變化？針對這些問題，6月27日，經濟觀察報專訪了智聯招聘執行副總裁李強。

李強表示，大部分的藍領崗位學曆要求和經驗要求都不高，從業門檻相對較低。從薪酬看，藍領與白領的差距逐漸縮小。不過，藍領的經濟待遇和權益保障依舊等待進一步提升，這兩項也是最受藍領關注的内容。

經濟觀察報：藍領崗位在吸引人才方面有哪些優勢？

李強：我們觀察到，藍領崗位吸引人才仍然面臨着一些偏見，如傳統産業中一些藍領工種技術含量不高，多是體力勞動，工作環境和薪酬待遇也不甚理想，缺乏明确、暢通的職業晉升通道，工作穩定性和社會認同感較低，這些都會影響藍領對人才的吸引力。

随着新質生産力發展，藍領崗位帶來更多就業機會，薪酬水準、工廠環境也在不斷改善，職業前景豐富多樣，這些都為藍領職業增加了新的吸引力。

一是就業機會多。藍領人才需求持續攀升，今年一季度，藍領職業總體求職競争指數為14.5，低于全國總體水準的32.6，求職競争也較為溫和，意味着就業機會多，人才缺口大，求職壓力相對不大。

二是薪酬福利、工廠環境不斷改善。2024年一季度，藍領職業平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。同時随着自動化的普及、社會保障的健全，産業藍領的工作環境越來越現代化。

三是藍領工作内容更加豐富多樣。藍領工作不再局限于傳統的體力勞動，而是包括了更多技術性和創造性的元素，如智能制造、數字化操作等，還有一些創新型服務業，如民宿管家、自由咖啡師等。這為年輕人提供了更廣闊的職業發展空間。此外，政府和相關部門在産教融合、激勵機制、産業改革等方面采取措施，支援他們從“人才”成長為“匠才”，提升了藍領工作的吸引力，讓藍領勞動者有機會既有“裡子”又有“面子”。

經濟觀察報：《報告》顯示，25歲以下投遞藍領崗位的人數比5年前增長165%，為何會出現這樣的現象？

李強：更多年輕人願意走上藍領崗位，與藍領崗位薪酬待遇提升、工作環境改善、工作内容變化等原因有關。

當下藍領崗位的平均招聘薪酬比五年前提高了35.8%；随着自動化的普及、社會保障的健全，藍領工作環境越來越現代化；藍領工作也不再是枯燥的“打螺絲”，許多新藍領工作（如花藝師、寵物美容師、陪診師等）工作内容豐富多元，并可以帶來直接的價值回報，讓年輕人的工作獲得感極大增強。

經濟觀察報：《報告》顯示，物業/安保招聘職位數集中在一線/新一線城市，比例均超過62%，但薪酬相比于2019年僅上漲2.7%。哪些因素促成了這樣的現象？

李強：一線、新一線城市物業/安保招聘需求高，但同時求職者也比較多，使求職競争指數保持在較高水準，是以高需求沒有明顯拉動薪酬上漲。

物業/安保職業的求職競争指數是21.5，意味着多個候選人争奪一個崗位，企業有降低薪酬的可能，但不能斷定薪酬漲幅有限是競争加劇促成的。

藍領薪酬是否上漲、上漲幅度與崗位本身的市場人才供給情況、崗位本身的技術含量有一定關系。物業/安保崗位需要的專業技術水準不高，經驗要求也不高，一些年齡偏大的勞動者在原有行業的工作機會縮減（如地産、建築等），導緻勞動者轉而向物業/安保等崗位轉移，導緻這類崗位的勞動者供大于求，也限制了薪酬上漲。

經濟觀察報：你們在非一線城市招聘藍領過程中看到了哪些變化？

李強：在幫助三線及以下城市企業招聘藍領的過程中，我們發現三線及以下城市對藍領的需求可能更高。這些城市招聘需求增速比較高的行業和藍領集中的行業有一些重疊。比如2024年1月—5月，三線及以下城市酒店/餐飲行業招聘需求同比增速為64.1%，制造領域的電子技術/半導體/內建電路行業招聘需求同比增速為84.2%，這兩大行業的服務型藍領、工廠勞工都比較集中。制造業在三線城市的布局更傾向于生産工廠，因為中小城市的空間資源、用地成本等都優于一、二線城市。

藍領特别是工廠務工者也更願意到三、四線城市，可以說藍領和三、四線城市是“雙向奔赴”的。這與他們在一線城市融入不理想和三、四線城市的“藍領友好度”有一定關系。藍領融入大城市并不容易，農民工是藍領的重要組成部分，但大城市資源有限，農民工在大城市不僅落戶難，也難以獲得戶口配套的教育、醫療資源，很難獲得歸屬感。而三、四線城市對藍領的歡迎和包容度更高，它們需要大量勞動力來吸引企業入駐，是以三、四線城市大都以開放的态度歡迎務工者的到來，比如昆山打出了“來到昆山就是昆山人”的口号，讓務工者更容易獲得身份認同。

另外我們在服務藍領求職者的過程中，發現以“90後”為主的新生代藍領的求職方式和之前的藍領明顯不同。以往藍領大都彙聚在勞工市場，但新生代藍領能輕松“玩轉”數字化求職工具，通過直播招聘來找工作非常普遍。

經濟觀察報：白領與藍領的薪酬差距呈現怎樣的變化趨勢？

李強：整體看，一季度全國總體招聘職位數有所放緩，但是藍領招聘需求和薪酬增幅都有比較亮眼的表現。

從崗位需求看，近年來新動能發展，招聘“大戶”從網際網路、金融、教育行業向新制造、新消費行業遷移；從薪酬看，白領薪酬雖有增長，但增幅不及藍領，藍領與白領的差距逐漸縮小。根據智聯招聘資料，2019年一季度企業平均招聘薪酬是8050元，2024年一季度上升到10323元，上升了28.2%。但同時，藍領一季度平均招聘月薪比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點達到7215元，正在迅速追趕白領。

經濟觀察報：改善藍領的經濟待遇和權益保障，需要從哪些方面出發？

李強：改善藍領經濟待遇和權益保障需要内外合力，既需要政策、社會、企業等外部力量的支援，也離不開藍領自身技能提升、維權意識增強等諸多努力。

提高藍領薪酬待遇，需要企業制定合理的薪酬體系并執行落地，同時也需要通過稅收優惠、教育訓練補貼、人才獎勵等激勵性政策，幫助企業減輕人才成本壓力，支援企業引進和培養藍領人才。

高薪來自高能力，提高技能水準是改善藍領經濟待遇的根本動力。從技能培養來說，建議應用型院校和職業院校合作，院校和企業合作，通過提供更多的職業技能教育訓練機會和更高品質的職業技能教育，幫助藍領滿足産業更新和技術進步的需求。從藍領自身看，建議藍領主動參加學習教育訓練，特别是學習與本職工作相關的數字技能，修好“内功”。

此外，也需要完善藍領勞動保障體系和法律法規的落地監督。要加強對靈活就業藍領勞動合同的管理和監督，提高企業違規成本，保證靈活就業藍領的合法權益。