除了達齡、達銜的必走之外，其他的到底能不能走，主要看什麼？

每到摸底，總會有人問：你看我這種情況能走嗎？

其實，除了達齡、達銜的必走無疑之外，其他的情況到底能不能走，主要看什麼？

名額。

有人說，自從跨入軍校大門後，就與名額有着分不開的關系。

在之前計劃配置設定的時候，你學習的好壞，與最後的配置設定沒有任何關系，因為不管是去大城市機關，還是去邊疆守邊界線，都隻看這個名額。

現雖然是按績選崗，也要看名額，如果一個崗位的名額滿了，也隻能另選。

很多人不解，為什麼努力學習，卻比不上一個名額。

等畢業配置設定到機關，萬事還要看名額。

不管是在基層5+2，白+黑，還是到機關連軸轉，晉升調級面前，根本不看你的努力，而是看名額的多少。

名額多，那麼，你的努力就能獲得相應的回報；名額少，不管再努力再優秀，也得靠邊站。

等到有一天你不想走了，想要離開部隊，能不能走，還是要看名額。

機關名額多，想走的少，那麼能走的幾率就大；如果機關名額少，想走的人多，那麼能走的幾率就小。

在名額面前，個人的努力真的不是最主要的，還要衡量資曆、機關的排名等等。

說到底，任何努力在名額面前，可能都不值一提。

名額，決定軍官命運的主宰。

有人在晉升面前幾乎等到了達超齡，仍舊沒能晉升；而有人坐着火箭式的晉升，三十出頭就已經晉團。

有人熬到地中海都在頭頂出現了，但仍舊在排隊等名額；而有人畢業短短幾年，就已經進入到了一線城市體制内。

是以，問能不能走，真的沒有準确的答案，主要看機關的名額有多少。

就目前的情況看，各個機關的退役名額都不容樂觀，隻有少部分機關的退役名額能與去年持平，下一步會不會持續減少，也是未知。

就現在這樣鼓勵長期服役的大環境，名額隻會減少，而不會增多。

為什麼現在退役名額控制的如此嚴格呢？因為，名額是組織用來調控服役的最佳手段。

如果不限制名額，邊遠艱苦地區服役的，豈不是要走空？高學曆人才豈不是都要流失？

隻有用控制名額這種硬性手段先将人留下，再解決其他問題，鼓勵、引導大家長期服役，達到強軍目标。

有人非常不解，為什麼不能找找大家想走的原因，解決問題呢？非要用名額來卡人。

實話實說，大家想走的原因，真的難以解決。

有人想走，是為了一家團聚，駐地在市區的，或者是繁華鄉鎮的，這個實作一家團聚的幾率還大些。而駐守在艱苦偏遠地區，高山海島的呢？想要團聚，不容易。

有人想走，是為了回到體制内等退休，部隊晉升是呈現金字塔型的，是一個不斷淘汰的過程，想要幹到退休，談何容易？

很多問題，真的不是不想解決，是真的難以解決。

通過名額先将人留下，再慢慢解決一些問題，這是最好的辦法。

在裁軍三十萬期間，曾經一度釋放了大量的名額，沒有趕上或者是沒有抓住機會的，錯過了一時，可能就是錯過了一輩子。

現在名額的競争就比較激烈，想來未來的競争會更加激烈，隻希望相關配套福利能夠完善，讓大家能安心長期服役。