除了达龄、达衔的必走之外，其他的到底能不能走，主要看什么？

每到摸底，总会有人问：你看我这种情况能走吗？

其实，除了达龄、达衔的必走无疑之外，其他的情况到底能不能走，主要看什么？

名额。

有人说，自从跨入军校大门后，就与名额有着分不开的关系。

在之前计划分配的时候，你学习的好坏，与最后的分配没有任何关系，因为不管是去大城市机关，还是去边疆守边界线，都只看这个名额。

现虽然是按绩选岗，也要看名额，如果一个岗位的名额满了，也只能另选。

很多人不解，为什么努力学习，却比不上一个名额。

等毕业分配到单位，万事还要看名额。

不管是在基层5+2，白+黑，还是到机关连轴转，晋升调级面前，根本不看你的努力，而是看名额的多少。

名额多，那么，你的努力就能获得相应的回报；名额少，不管再努力再优秀，也得靠边站。

等到有一天你不想走了，想要离开部队，能不能走，还是要看名额。

单位名额多，想走的少，那么能走的几率就大；如果单位名额少，想走的人多，那么能走的几率就小。

在名额面前，个人的努力真的不是最主要的，还要衡量资历、单位的排名等等。

说到底，任何努力在名额面前，可能都不值一提。

名额，决定军官命运的主宰。

有人在晋升面前几乎等到了达超龄，仍旧没能晋升；而有人坐着火箭式的晋升，三十出头就已经晋团。

有人熬到地中海都在头顶出现了，但仍旧在排队等名额；而有人毕业短短几年，就已经进入到了一线城市体制内。

所以，问能不能走，真的没有准确的答案，主要看单位的名额有多少。

就目前的情况看，各个单位的退役名额都不容乐观，只有少部分单位的退役名额能与去年持平，下一步会不会持续减少，也是未知。

就现在这样鼓励长期服役的大环境，名额只会减少，而不会增多。

为什么现在退役名额控制的如此严格呢？因为，名额是组织用来调控服役的最佳手段。

如果不限制名额，边远艰苦地区服役的，岂不是要走空？高学历人才岂不是都要流失？

只有用控制名额这种硬性手段先将人留下，再解决其他问题，鼓励、引导大家长期服役，达到强军目标。

有人非常不解，为什么不能找找大家想走的原因，解决问题呢？非要用名额来卡人。

实话实说，大家想走的原因，真的难以解决。

有人想走，是为了一家团聚，驻地在市区的，或者是繁华乡镇的，这个实现一家团聚的几率还大些。而驻守在艰苦偏远地区，高山海岛的呢？想要团聚，不容易。

有人想走，是为了回到体制内等退休，部队晋升是呈现金字塔型的，是一个不断淘汰的过程，想要干到退休，谈何容易？

很多问题，真的不是不想解决，是真的难以解决。

通过名额先将人留下，再慢慢解决一些问题，这是最好的办法。

在裁军三十万期间，曾经一度释放了大量的名额，没有赶上或者是没有抓住机会的，错过了一时，可能就是错过了一辈子。

现在名额的竞争就比较激烈，想来未来的竞争会更加激烈，只希望相关配套福利能够完善，让大家能安心长期服役。