宋朝是中國曆史上最富庶、最文明、最開放的朝代之一，它的經濟、文化、科技、藝術都達到了前所未有的高度。然而，這樣一個強大的國家，卻在外敵的侵略下，經曆了兩次滅亡的悲劇。
有人說，兩宋之悲，根本的原因是兩宋的戰略決策出了問題，而戰略決策的出錯，又與兩宋的人才配置有關。有一句話，可以概括兩宋的人才配置問題，那就是“北宋缺将，南宋缺相”。那麼，為什麼會出現這樣的現象呢？
一、北宋缺将的原因
北宋缺将，是因為北宋的軍事制度制約了武将的發揮。北宋的軍事制度，是由宋太祖趙匡胤所創立的，他的出發點是為了防止軍隊的割據和叛亂，維護中央的權威和統一。因為宋太祖自己就是靠兵變上台的，他深知軍隊的危險性，是以他對軍隊的控制非常嚴格，他采取了以下幾個措施：
建立了禁軍制度，将天下的精兵強将都集中在京城，由皇帝直接上司，而地方的軍隊則被削弱，由文官監督，不得随意調動。
建立了更戍制度，規定每三年要對禁軍進行一次輪換，不讓他們在一個地方駐紮太久，以防他們與地方勢力勾結，形成私兵。
建立了監軍制度，規定每次出征的将領，都要有一名文官作為監軍，監督他們的行動，不讓他們擅自決斷，以防他們有異心。
這些措施，雖然在一定程度上保證了軍隊的忠誠和穩定，但也嚴重影響了軍隊的戰鬥力和活力。因為這些措施，使得軍隊失去了自主性和創造性，使得将領失去了鬥志和魄力，使得軍民失去了親和和信任。在這樣的制度下，再有才能的将領，也發揮不出來，再有勇氣的士兵，也施展不開。是以，北宋的将領，往往顯得軟弱、保守，不管是對内還是對外，都難以取得令人滿意的戰績。
當然，北宋也不是完全沒有優秀的将領，比如楊業、李繼隆、王韶、郭逵、章楶等，都是有過輝煌戰績的名将，但他們的成就，往往是在違背朝廷指令，或者利用朝廷空子的情況下取得的，而且他們的地位和聲望，也往往受到朝廷的壓制和打擊，甚至有的還遭到了殺害和貶谪。是以，北宋的将領，雖然不乏人才，但卻缺乏發展的空間和機會，缺乏尊重和支援。
二、南宋缺相的原因
南宋缺相，是因為南宋的政治文化影響了宰相的作用。南宋的政治文化，是由宋高宗趙構所确立的，他的出發點是為了穩定國内，恢複國力，準備收複失地。因為宋高宗是在金國的威脅下，被迫南遷的，他深知國家的危急，是以他對國家的治理非常重視，他采取了以下幾個措施：
建立了兩府制度，将原來的三省六部的政治機構，改為中書省和樞密院兩個最高行政機關，分别負責文官和武官的任免和監督，而皇帝則直接掌握了兩府的大權，可以随意任命和罷免兩府的官員，進而加強了皇權的集中。
建立了參知政事制度，将原來的宰相的職權，分給了兩位或多位參知政事，讓他們共同參與國家的決策，而皇帝則可以在他們之間進行平衡和調節，進而削弱了宰相的影響力。
建立了禦史台制度，将原來的監察院的職能，擴大到了對全國各級官員的監督和彈劾，而皇帝則可以通過禦史台來了解和控制朝政的動向，進而增強了皇帝的監督力。
這些措施，雖然在一定程度上保證了國家的運作和效率，但也嚴重影響了宰相的地位和作用。因為這些措施，使得宰相失去了自主性和創造性，使得宰相失去了權威和威信。
兩宋之悲，是因為兩宋的人才配置出了問題，而人才配置的出錯，又與兩宋的曆史和文化有關。兩宋的曆史，是一段充滿了變革和挑戰的曆史，兩宋的文化，是一種充滿了沖突和沖突的文化。這些變革和挑戰，這些沖突和沖突，對兩宋的人才提出了更高的要求，也給兩宋的人才帶來了更大的困惑。
兩宋之悲，給我們的啟示是，人才是國家的棟梁。一個國家，要想強盛，就必須重視人才，培養人才，使用人才。