美國當地時間6月18日，英偉達股價上漲，總市值達3.34萬億美元，超過微軟和蘋果公司，成為全球市值最高的公司。英偉達無疑成為了這場AI競賽中的大赢家。
不僅如此，随着科技巨頭們争相搶占AI市場，尤其是AI半導體領域人才争奪戰也愈演愈烈，在這場人才争奪戰中英偉達同樣是佼佼者。
根據LinkedIn截至6月19日資料，515名英偉達員工曾在三星電子工作，這一數字幾乎是目前在三星工作的前英偉達員工數量（278人）的兩倍。這意味着三星向英偉達的人才流失較為顯著。這一人才流動甚至引起了南韓業内人士的極大擔憂。
南韓半導體行業協會資料，南韓每年隻有不到5000名半導體行業人才從大學或研究所學生院畢業。如果這種趨勢持續下去，到2031年，該行業将面臨5.4萬人的人才短缺。随着英偉達、美光和台積電等公司從三星電子和SK海力士等南韓半導體巨頭那裡吸引關鍵人才，這一人才缺口變得越來越嚴重，尤其是引領“人工智能 (AI) 熱潮”的英偉達。
英偉達憑借其在 AI晶片領域的優勢，不僅是三星，還吸引了其他巨頭的人才。
盡管SK海力士作為英偉達高帶寬記憶體 (HBM)的主要供應商，但在人才争奪戰中依舊不手軟。LinkedIn 資料顯示，英偉達員工中有38人曾就職于SK海力士，但無一人轉投SK海力士。此外，英偉達還從另一個HBM供應商美光挖來了159名員工，而加入美光的英偉達前員工隻有38名。
此外，英偉達最緊密合作夥伴之一台積電，也是英偉達人才的來源，同樣也有多達89名前員工入職英偉達，反之英偉達去台積電的前員工僅12名。
在這場人才争奪戰中，當屬英偉達與英特爾的更為激烈，英偉達從英特爾挖來了多達2848名員工，而加盟英特爾的英偉達前員工僅有544人。
圖源：Park Sang-hoon
全球半導體行業競争激烈，英偉達、英特爾、三星電子、美光和台積電等，都在争奪技術霸主地位，人才就成了關鍵。
比如，今年5月13日，英特爾聘請了一位行業資深人士凱文・奧巴克利（ Kevin O'Buckley）任其代工晶片制造業務的進階副總裁兼總經理，試圖挑戰三星電子及台積電，重新奪回代工領域的上司地位。
注：奧巴克利擁有超過25年的半導體行業經驗，曾在IBM技術開發和制造部門工作了17年，後又去格芯擔任了産品開發副總裁。最近擔任美滿Marvell定制、計算和存儲事業部硬體工程進階副總裁。
5月21日，三星電子也突然宣布更換了半導體DS（裝置解決方案）部門負責人，将未來業務規劃部門負責人（副會長）全英賢（전영현）調任半導體業務的DS部門負責人。根據市場解讀此舉為，應對激烈競争的人工智能高端晶片市場。
其中，用于人工智能（AI）半導體核心的高帶寬存儲器（HBM）領域三星電子已落後SK海力士。比如，第五代高帶寬記憶體HBM3E，包括美光和SK海力士在今年初都已認證英偉達的驗證，并獲得了訂單，且SK海力士目前也已經開始為英偉達量産第5代HBM3E，而三星電子至今仍未通過英偉達驗證。
今年4月，美國方面還廢除了《競業禁止協定》，這也給了美國高科技人才跳槽的自由權以及科技公司招聘人才可發揮空間，但同時也加劇了人才争奪。就在本月初，美國晶片行業還發生了極其戲劇性的一幕。FPGA晶片大廠萊迪思半導體（Lattice Semiconductor）CEO吉姆·安德森(Jim Anderson)突然離職并立即加入競争對手高意Coherent任CEO。
随着行業的不斷發展，競争也隻會越來越激烈，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競争中占據優勢。