兩地公布養老金調整方案，挂鈎百分比都低于1%，企退人員能更加受益嗎？
在養老金調整通知公布以後，山東和江西公布了今年的調整方案，整體來看，大多數調整标準都出現降低，其中挂鈎百分比部分都低于1%，這對企退人員來說，是否能更加受益呢？
先來看看山東的調整方案，其中定額調整為32.6元，挂鈎調整部分，一是跟工齡挂鈎，工齡15年以下的，每滿1年增加0.8元，16年至25年的部分，單價0.9元，26年至35年的部分，單價1元，36年至45年的部分，單價1.1元，46年以上的部分，單價1.2元。一是跟養老金水準挂鈎，漲幅為0.9%。而高齡傾斜調整部分，年滿70歲可以享受，額外增加10元至20元。
再看看江西今年的養老金調整方案，定額調整為26.5元，挂鈎調整部分，一是跟工齡挂鈎，工齡每滿1年增加0.8元，一是跟養老金水準挂鈎，今年的漲幅為0.9%。而高齡傾斜調整部分，同樣需要年滿70歲，額外增加35元至50元。
可以看到，山東和江西今年對定額調整和挂鈎調整标準都做了下調，其中挂鈎百分比部分，兩地都是0.9%，低于1%，其中山東挂鈎百分比從去年的1.25%降至0.9%，江西從去年的1.2%降至0.9%。
由于挂鈎調整展現的是激勵性，工齡長、養老金水準高的退休人員在這個部分可以多漲，而今年兩個地方對挂鈎百分比都作了明顯下調，确實更加有利于養老金偏低的人員，這裡以企退人員居多。
我們假設一位企退人員養老金2000元，工齡20年，一位事退人員養老金6000元，工齡40年，如果是在山東，按照去年的調整方案，在挂鈎調整部分，前者可以上漲15*1.2+5*1.4+2000*1.25%=50元，後者可以上漲15*1.2+10*1.4+10*1.6+5*1.9+6000*1.25%=132.5元。
而按照今年的方案，在挂鈎調整部分，前者可以上漲15*0.8+5*0.9+2000*0.9%=34.5，後者15*0.8+10*0.9+10*1+5*1.1+6000*0.9%=90.5元。相比之下，養老金2000元的企退人員，挂鈎調整部分，比去年少漲50-34.5=15.5元，而養老金6000元的事退人員，比去年少漲132.5-90.5=42元，要減少更多。
事實上，通過定額調整、挂鈎調整和傾斜調整相結合的辦法，同時在今年不再強化挂鈎調整比重，對很多企退人員來說，是能夠更加受益的。
還是以上述兩位退休人員為例，在不考慮高齡傾斜情況下，養老金20000元的企退人員算上定額調整，今年在山東可以上漲34.5+32.6=67.1元，漲幅為3.4%，高于3%，而養老金6000元的事退人員算上定額調整，今年在山東可以上漲90.5+32.6=123.1元，漲幅僅為2%，要遠低于3%。
當然，這并不代表所有企退人員都能更加受益，因為有的企退人員工齡和養老金水準同樣有更大優勢，上漲金額減少也可能更多。
綜上所述
目前山東、江西兩地已經公布了今年的養老金調整方案，兩地今年都對定額調整和挂鈎調整作了下調，其中挂鈎百分比都降到了0.9%，低于1%，從養老金調整辦法以及目前兩地的方案來看，今年仍然采取定額調整、挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式，且沒有側重挂鈎調整，這對于養老金水準偏低的企退人員來說，相對會比較有利，但并不是所有企退人員都能更加受益，因為有的企退人員養老金水準也比較高，今年上漲錢數也可能減少更多，如果能提高挂鈎百分比，可能更加有利。