機構改革，相關職能要劃轉到其他機關，李姐作為具體經辦這塊工作的人，按理是需要跟着工作職責走。但機關本來就缺人，李姐做事也認真負責。
機關上司就和相關部門商量，劃一個空編給對方就可以了。
但沒想到的是，不管是分管上司還是主要上司，都太自信了，一直認為李姐和大家都處得很好，工作愉快，不會舍得離開機關。
可是，李姐根本不同意這樣的安排，她要去對方機關。
我聽到這樣的消息，于公于私找李姐聊聊。
我說：李姐，你想想看。
第一，現在的大環境，哪個機關不是高标準嚴要求，何況對方是民生部門，看似輕松，實則不然。
第二，你在機關這麼多年，和大家這麼熟悉了，處得像一家人，上司尊重你，小年輕尊敬你，你怎麼舍得大家呢？
第三，你是76年的，按照現在人的平均壽命78歲來看，說大也大，說不大也不大，在機關，前幾年，你不想幹中層，上司也沒有勉強你，就算這樣，四級主任科員也給你的吧。
第四，如果你去到那個機關，有些人平時認識，但沒有深交過，你不清楚深淺，你怎麼知道你去了就比在我們這兒好呢？也許新上司、新同僚還不如我們呢？
可是，李姐不聽勸，一定要去，而且還請人來當說客。
事都到這份上了，上司隻得放人。
去了快兩個月了，這天，碰見給李姐說情的那個上司，了解到李姐過去的日子也并不如她所想的那般逍遙。
新上司安排她擔任某個科室的中層，以前科室的中層調整到其他科室。
她不願意，但新上司她不熟悉啊，根本不可能像在我們機關那樣随意講話。
新上司發話，如果不願意，就想辦法調走，不服從組織安排怎麼行？
當時也偶爾聽聞李姐非要走的原因。一是負責的某項工作壓力大，上司不願擔當等等一些不太愉快的事。二是道聽途說對方機關輕松。
不知道怎麼評價李姐的選擇，畢竟在她作出選擇時，她覺得自己的理由是那麼的充分和合理。
冒出一句話，選擇比努力更重要。
也許不恰當，但足以說明正确的選擇很重要。
我是@小米的希望謝謝您的閱讀~
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