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6月27日，東方甄選直播間主播發言流出，引發網友熱議，視訊中顯示其當家主播頓頓目前情緒并不穩定，直言公司管理出現了問題，緻使他們這些帶貨主播沒法好好工作。
頓頓指出當下公司團隊與其說是将主播看做同僚，不如說是看成工具，就算要新開賬号也不會和相關主播商量，且已經開始幹涉直播風格，使其更加偏向商業化。
此前，帶貨主播頓頓的風格和商業化有很大差異，東方甄選對此提出改進辦法，甚至還給了一套風格模版，希望照着他們的企劃來進行直播帶貨。
因為這個原因，東方甄選旗下主播都開始緊急更換自身的直播風格，因為隻有這樣公司才能給他們推流，頓頓直言這麼做充滿弊端，甚至會導緻公司走上下坡路。
從收益角度說，選擇直播帶貨是擴大受益面的一種行為，無可厚非，但相關作業應該有一定限度，不應該毫無标準的投身進入帶貨行業，而東方甄選卻并沒有做到這一點。
在其公司旗下的主播風格各異，有些主播并不适合帶貨直播，給觀看體驗帶來了極大損害，部分主播也反應稱在東方甄選要求加入帶貨環節後，粉絲和觀看總數大幅度減少。
目前來看，東方甄選掉粉數量已經超過1百萬，而這些減少的粉絲基本全部流向競争企業，相信這個狀況同樣不是東方甄選希望看到的，雖然有了更多話題度，但基本都是抨擊。
将更加廣泛的閱聽人範圍縮小，集中在賣貨行業，固然對于公司來說等于篩選顧客群體，當直播間都是有買貨需求的時候，自然就會擴大交單量，可相關管理人員卻隻看到了利益面。
作為一個公司企業，員工除了關注收入之外，還在乎工作環境，身體和精神負擔等等問題，不是說光保障相應的收入就行，更别說因為粉絲量下降，部分主播的收入也沒法保證了。
當直播間聚集買貨帶貨的群體時，實際上帶給主播的情緒壓力會比較大，無法回到一個較為輕松的氛圍，很多人選擇加入東方甄選當主播，本身也是希望獲得一定程度的放松。
此前，東方甄選知識帶貨沖上熱搜，吸引了不少圈外人士的關注，但這隻是人氣上的加持，不少帶貨賣貨的群體其實對這個風格不太滿意，認為過于拖沓，不符合碎片化傳遞的形式。
而東方甄選管理層也發現在高認可度的情景下無法達成相應的收益目标，是以才下定決心将高度商業化作為目标，但實際上，這種思維方式明顯走入了誤區。
被群眾認可的産品不一定會獲得高收入，但不被群眾認可的肯定沒有機會，如果整體來談，群眾對公司品牌的認可度，就相當于産品是否能夠賣得出去的推薦信。
董宇輝公開回應帶貨争議，表示單從他自己的角度來看，對帶貨的看法隻是工作而不是生活，取得物質收入是必要的，但生活才是人的本質，這一點不能脫離實際。
換言之，選擇帶貨隻是無奈之舉，且他自己也不樂意帶貨，如果沒有相應的資金需求，自然就不會進行相應的工作，這番話引發廣泛共鳴，而東方甄選也有着自己的立場。
對東方甄選來說，非商業化立場會讓群眾在确立定位時習慣性的将東方甄選看做一個直播ip而不是商業ip，這其中會有很大的差異，如果東方甄選形成依賴，可能會遭遇滑鐵盧。
那麼，東方甄選為此急切，尋求改變的出發點就可以了解了，從自營産品入手，更加偏向商業化，來讓群眾意識到他們現在正在轉型，從直播變成了賣貨為主。
但是，主播頓頓的發言卻暴露了東方甄選在轉型過程中的一些問題，在他看來，東方甄選是基于公司形象，在通過磨損印象分的手段進行獲益，這麼做長久不了。
如果東方甄選決意轉型，那如何權衡大主播之間的關系也是極為重要的，因為東方甄選的印象分正是他們這些主播獲得的，現在犧牲掉他們的努力，轉為完全商業化肯定會有不少困難。
在公司内部員工開始産生不滿的情況下，東方甄選确實該冷靜下來，重新思考戰略布局，盡可能權衡多方利益，而不是忽略某一方的立場進行擅自推進，不然就可能失去大額市場。
參考文獻：
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27892778（春城晚報）
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