優秀的上司者該具備怎樣的思維？
在職場上，向上司崗邁進不僅僅是職位的升遷，更是思維方式的轉變。
真正的上司者必須具備強者思維，摒棄弱者思維，遵循規律做事，實事求是，看本質，看因果。
絕不讓客觀事實為主觀意識買單。
今天，讓我們深入探讨什麼是強者思維，為什麼它如此重要，以及如何摒棄弱者思維。
01
強者思維
披荊斬棘的利劍
走向上司崗位，不僅需要專業能力和經驗，更需要一種強者的思維方式。
強者的思維，正是我們在這個複雜多變的世界中穩步前行的關鍵。如何具備強者思維呢？
1. 向内求，向外修
強者思維首先強調向内求，向外修。
精神内守，反求諸己；逢山開路，自我救贖；善于借力，借假修真。
孔子說：“吾日三省吾身。”真正的強者會不斷自我檢討，尋找内心的力量。
面對困難，他們不會抱怨環境，而是積極尋找解決方案，主動出擊，自我拯救。
同時，他們懂得借助外力，利用資源，達到更高的目标。
修煉方法：
每日反思：每晚花15分鐘反思當天的行為和決策，尋找可以改進的地方。
自我提升：定期閱讀自我提升的書籍，參加相關課程和講座，不斷提高自己的認知水準。
盯牢目标：設立短期和長期目标，并制定詳細的計劃，分階段實作這些目标。
2. 掌控者心态
強者思維還包括掌控者心态。
自我激勵，敢想敢做；試錯糾錯，更新打怪；允許發生，接納無常。
成功的上司者不會被動等待機會，而是積極創造機會。
他們敢于試錯，在失敗中吸取教訓，不斷進步。
人生如同遊戲，隻有不斷“更新打怪”，才能走向巅峰。
此外，強者明白世界充滿不确定性，能夠接納變化，靈活應對。
修煉方法：
自我激勵：寫下每天的成就和進步，激勵自己繼續前進。
反思錯誤：每周回顧一次過去的錯誤，分析原因，并制定改進措施。
接受變化：訓練自己接受不可控的變化，練習冥想和正念，提高心理彈性。
3. 長期主義
長期主義是強者思維的重要特質。
知道自己要什麼，不要什麼；具有強大的專注力和屏蔽力，不急不懼，向下紮根。
尼采曾說：“那些不能殺死我們的，會使我們更強大。”
強者清楚自己的目标，能夠專注于長期利益，不被短期誘惑所動。
他們懂得厚積薄發，紮根于現實，穩步前行。
修煉方法：
長期計劃：明确自己的人生目标和職業規劃，制定詳細的長期計劃。
保持專注：每天固定時間進行深度工作，避免幹擾，提高工作效率。
堅持不懈：不輕易改變既定的目标和計劃，保持對長期目标的堅定信念。
4. 增量思維
強者思維的另一特征是增量思維。
着眼新增長點，敢用存量去創造增量的價值，關注未來更大可能性。
強者不會滿足于現有成就，而是不斷尋找新的增長點。
他們勇于嘗試，用已有的資源創造更大的價值，着眼未來，追求更大的可能性。
修煉方法：
不斷學習：保持學習新知識和新技能的習慣，拓展自己的知識面。
尋求創新：鼓勵自己和團隊不斷尋找創新的解決方案和工作方法。
冒險嘗試：在合理評估風險的基礎上，敢于嘗試新的項目和機會，突破舒适區。
5. 灰階哲學
為人處世，強者思維倡導灰階哲學。
懷着開放和寬容的心态，在黑白之間尋求平衡與彈性。世事無絕對，強者懂得在灰色地帶中靈活應對。
他們開放包容，不拘泥于固定的标準，能夠在複雜的環境中找到最佳解決方案。
修煉方法：
開放心态：接納不同的意見和觀點，避免偏見和固執。
靈活應對：面對複雜問題時，不急于下結論，耐心分析，尋找最佳解決方案。
保持寬容：對待他人的錯誤和不足，保持寬容和了解，避免過于苛責。
02
弱者思維
束縛手腳的枷鎖
與強者思維相對應的是弱者思維。
弱者常常陷入自我幻想和一廂情願的行事方式中，滿心皆是貪嗔癡的執念。
1. 向外求，期待被救贖
與強者思維相反，弱者思維總是向外求，期待被救贖。
把自己放在被救贖的位置，渴望通過依賴他人去生存，期望僥幸被破格擷取，寄希望于得到他人的認同、恩惠與照顧。
弱者總是希望别人能解決他們的問題，卻不願意自己努力。
他們缺乏自信，總是依賴外界的幫助，無法獨立面對挑戰。
注意事項：
自立自強：培養獨立解決問題的能力，不依賴他人。
減少依賴：減少對他人的期望，學會自我激勵和自我認可。
增強自信：通過不斷的實踐和成功經驗，增強自信心。
2. 受害者心态
弱者思維還包括受害者心态。
以受害者自居，自我憐憫，自我否定，自我設限；抗拒一切發生，不斷對抗與抱怨。
弱者總是認為自己是環境的受害者，不斷抱怨命運的不公。他們缺乏改變現狀的勇氣，沉溺于自憐和否定中，無法前進。
注意事項：
停止抱怨：學會接受現狀，停止對環境和他人的抱怨。
積極面對：培養積極的心态，主動尋找解決問題的方法。
自我激勵：通過每日寫下積極的事情和成就，激勵自己繼續前進。
3. 短線思維
短線思維是弱者思維的顯著特征。
急于求成，時時分心，東張西望，身在局中不知局。
弱者總是急功近利，缺乏長遠規劃。他們容易被眼前的誘惑所吸引，無法專注于長期目标，最終一事無成。
注意事項：
長期目标：明确自己的長期目标，并制定詳細的計劃。
培養耐心：學會耐心等待，不急于求成，穩步前進。
減少分心：避免被外界幹擾，保持對目标的專注和堅定。
4. 存量思維
弱者思維還包括存量思維。
牢守過往，拘泥于經驗教條；關注損失，不願走出舒适區，不敢嘗試新的機會和挑戰。
弱者總是固守過去的經驗，不敢嘗試新的事物。
他們害怕失敗，甯願停留在舒适區，無法适應變化，錯失發展機會。
注意事項：
勇于創新：鼓勵自己嘗試新的事物和機會，敢于突破舒适區。
接受變化：學會适應環境的變化，保持靈活應對的能力。
不斷學習：保持學習的态度，及時更新自己的知識和技能。
5. 非黑即白
非黑即白的思維是弱者思維的典型表現。
非此即彼，非對即錯，非友即敵，采取簡單粗暴二進制思維。
弱者總是用簡單的二進制思維看待世界，無法接受複雜的現實。
他們要麼全盤接受，要麼徹底否定，無法在沖突中尋找平衡，導緻與人溝通困難，
容易産生沖突。
注意事項：
開放思維：培養開放的心态，接納不同的意見和觀點。
靈活應對：面對複雜問題時，不急于下結論，耐心分析，尋找最佳解決方案。
保持寬容：對待他人的錯誤和不足，保持寬容和了解，避免過于苛責。
✎ 寫在最後
總之，在上司崗位上，強者思維是披荊斬棘的利劍，弱者思維則是束縛手腳的枷鎖。
選擇哪種思維，決定了你能走多遠。
真正的上司者，不僅要有銳利的目光，更要有堅定的強者思維。
如此，方能在複雜多變的現實世界中，引領團隊，開創未來。
同時，讓我們摒棄弱者思維，以強者之姿，迎接每一個挑戰，書寫屬于自己的傳奇。