今天來聊下求職的問題，很多學生，都是目标前置的，先刷好學校，再兼顧好專業，然後畢業後再求一份好的工作。然後會把好學校和好工作等同。
其實不對的，這個邏輯出問題了，好點的工作的邏輯已經發生了改變。不是以前，有留學紅利，留學生稀少，你回國就能被配置設定到稀缺崗位和資源。現在留學生比狗多，用人市場都在挑挑揀揀。不是超一線的名校，哪來什麼名校紅利等你。大家隻能在其他方向額外在兼修。
為什麼說，80%畢業求職的留學生，目标感都出錯了？尤其是那些大廠和好的券商投行。
一、求職現在需要你本身有對應的實習經曆！
很多學生把重心搞錯了，覺得刷學校就可以一往無前，不是的，學曆隻堪堪過第一道履歷關。你後面是否能被錄用，是否能在筆試面試勝出，對應的實習經曆和項目都很重要。尤其是商科的學生。
現在不止在卷學曆，還在卷你實習和項目的契合度以及多寡。是以，現在很多學生大學大一就開始實習了，一年2段實習，畢業後少的也能最起碼混2-6段實習起步。
還有些學生更卷，大廠的實習難去沒關系，自己花錢找内推也要去，主打一個提前做背景提升。這種背景提升對申請英國的學校其實沒多大作用。但對你畢業後就業會有輔助性幫助。特别是四大這種，以及一些好的網際網路大廠。
是以你以為隻要刷學曆就夠了嗎？不行的，學術和實踐，一個不能少，人家對萌新的淘汰率比你想的還要高。而且現在越是名校的學生，實習的起手式就要高。尤其是那些想留英國去好點投行和券商的，比如你想去世界九大行求職，你實習基本也要這類起步才行。否則再好的學校，大機率也白瞎。
二、到底qs排名多少才會有大廠就業優勢？
學曆這個關卡，不同的大廠不同的要求，不同的崗位，不同的需求，真的不是一個标準。
正常來說，QS前200的學校符合大廠就業的最低标準。低于前200的，一般面試關進不了。那麼問題來了，是不是你到了前200，就一定能過比如位元組啊，網易啊，拼dd這種的企業。不一定，還涉及到崗位，涉及到同類競争的人數。
是以學校方面會被繼續壓縮，比如學校你可能被壓縮到qs前100，甚至前50，一些熱門的，會壓縮到各個主流留學地區限定的哪幾所學校。比如國内清北複交，香港港三，英國g5，坡二，澳洲墨爾本和ANU這種的。他們會有更細緻的細分。
尤其是一些算法崗，資料崗，AI類的，你可能英澳回來的都沒太大作用，即使是名校，依舊不會有優先錄取權，會被美國的留學生和國内頂尖的那幾個學府的學生把位置搶占了。畢竟英澳在這個領域喪失了優勢權。你學校出彩也沒用，針對這類專業，市場更偏愛美國留子。
是以，如果你對自己未來職業規劃是明确的，不要無腦的去刷qs排名，不要單純的覺得qs前200或是前100亦或是前50就有用的。你要根據具體崗位，具體企業去逆推，最起碼逆推一個中位數出來才行。否則也是瞎努力，然後抱怨就業市場太卷。
三、求職能力才是最大的攔路虎！
有了學曆，實習經曆，學術和實踐這種紙面上的材料都有了，你還要鍛煉你的求職能力。
這個求職能力其實涵蓋了前面所有的東西。比如筆試能力，面試能力，甚至準備履歷以及修改cover letter等等。除了這些看的到的東西，還有很多看不到的東西，畢竟面試這種東西，還存在資源整合能力，既你家庭為機關的社會關系，是否有你可以交換或調動的籌碼。沒有的話，你是否有足夠的等量價值直接去買通這層關系。
都沒有的話，你得靠自己，靠自己的話，你又要做好被市場挑選的準備。被挑選的過程，則非常考驗你的心力，你要來回被試錯，被抛棄，被一次次打擊，你是否能堅持下去，你是否善于總結前面的得失，再下一次繼續面試前表現更優？還是說，你覺得算了，今年太難了，繼續留學讀個二碩得了，用逃避的方式延緩問題，或直接就家裡躺平了，等父母每個月打個萬把塊也能活的挺好？
總了個結：你以為留學後，刷了個好學校，就是優雅的海歸人士了。就業随你興趣，很好選。都錯了，不要說這幾年行情不好，就是行情好那幾年，你要去大廠依舊需要看學曆之外的東西。尤其是當下，現在屬于你個人資源大于你相關實習經曆大于你學曆。
而且，留學生回國，純粹想着就業的思路本身就錯了。留學生的家底其實普遍都不錯。很多學生其實家裡已經初步具備配置設定資源的資格了。自己還要苦哈哈的去就業做什麼？很沒必要。不具備配置設定資源能力的那幫人，才需要苦哈哈就業或創業去。
而你選擇就業，你得快速朝着配置設定資源的那個職位去努力，而不是在自己的崗位上瞎感動。你要改變你當下的圈層，你隻能慢慢靠近配置設定蛋糕的人，而不是等着被配置設定。